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49 我國勞動基準法規定雇主應依其事業性質訂立工作規則，下列何者非工作規則之訂立事項？
(A)工作時間、休息、休假及繼續性工作之輪班方法
(B)勞資會議之實施
(C)工資之標準、計算方法及發放日期
(D)延長工作時間
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統計： A(18), B(598), C(42), D(134), E(0) #708296
統計： A(18), B(598), C(42), D(134), E(0) #708296
詳解 (共 3 筆)
Mini Chu
#1156211
（一）工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及 繼續性工作之輪班方法。
（二）工資之標準、計算方法及發放日期。
（三）延長工作時間。
（四）津貼及獎金。
（五）應遵守之紀律。
（六）考勤、請假、獎懲及升遷。
（七）受僱、解僱、資遣、離職及退休。
（八）災害傷病補償及撫卹。
（九）福利措施。
（十）勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
（十一）勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
（十二）其他。
（二）工資之標準、計算方法及發放日期。
（三）延長工作時間。
（四）津貼及獎金。
（五）應遵守之紀律。
（六）考勤、請假、獎懲及升遷。
（七）受僱、解僱、資遣、離職及退休。
（八）災害傷病補償及撫卹。
（九）福利措施。
（十）勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
（十一）勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
（十二）其他。
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張洺慈
#1175051
勞動基準法-9工作規則
第70條（工作規則之內容）
雇主僱用勞工人數在30以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班
雇主僱用勞工人數在30以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之：
一、工作時間、休息、休假、國定紀念日、特別休假及繼續性工作之輪班
方法。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。
二、工資之標準、計算方法及發放日期。
三、延長工作時間。
四、津貼及獎金。
五、應遵守之紀律。
六、考勤、請假、獎懲及升遷。
七、受僱、解僱、資遣、離職及退休。
八、災害傷病補償及撫卹。
九、福利措施。
十、勞雇雙方應遵守勞工安全衛生規定。
十一、勞雇雙方溝通意見加強合作之方法。
十二、其他。
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