5.根據人格的五大模型(the big five model)，哪一種人格特質高的人通常工作績效比較好？
(A)勤勉審慎性(conscientiousness)
(B)外向性(extraversion)
(C)情緒穩定性(emotional stability)
(D)開放性(openness to experience)

答案：登入後查看
統計： A(3953), B(290), C(587), D(433), E(0) #798964

詳解 (共 7 筆)

#1142665

在眾多的人格評量中，因為使用的因素分析方法不同等原因，所以不同研究者得到的人格特質數目不相同，但總體上可以分為五大性格特質，即：

  • 經驗開放性（Openness to experience）：評斷個人想像力、藝術敏感及智力的程度，可預測訓練能力。
  • 盡責性（Conscientiousness）：評斷個人責任感、可靠性、毅力及成就導向的程度，可預測工作績效。
  • 外向性（Extraversion）：評斷個人社交、喜歡談論與決斷的程度。
  • 親和性（Agreeableness）：評斷個人和善、合群及可信任的程度。
  • 情緒穩定性（Neuroticism）：冷靜、熱心、安定或緊張的程度 。
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#1462024
口訣：外勤有神經
外向性、勤勉審慎性、友善性、神經質(情緒穩定性)、經驗開放性
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#2377446

一、經驗開放性（Opennessnto experience）：評斷個人想像力、藝術敏感及智力的程度，可預測訓練能力。

二、盡責性（Conscientiousness）：評斷個人責任感、可靠性、毅力及成就導向的程度，可預測工作績效。

三、外向性（Extraversion）：評斷個人社交、喜歡談論與決斷的程度。

四、親和性（Agreeableness）：評斷個人和善、合群及可信任的程度。

nnnnnnnn

五、情緒穩定性（Neuroticism）：冷靜、熱心、安定或緊張的程度n。

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#1345850
謹慎的人比較不會出錯，工作效率自然就好
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#1143584
(外向)即(開放)(負責)(親)(穩)
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#2483811
用英文解題比較準阿~~~~
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#4262075

大五模型，亦稱OCEAN模型，

由Costa&McCare提出

1.開放性（Openness）：亦稱感受度。對新事物的樂觀好奇程度

2.勤勉審慎（Conscientiousness）：亦稱嚴謹。評斷個人責任感、可靠、自律、成就導向的程度

3.外向性（Extraversion）：喜歡與他人相處、談論的程度

4.親和力（Agreeableness）：個人和善、合群、可信任的程度

5.神經質（Neuroticism）：亦稱情緒穩定。容易產生負面情緒的程度

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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#581772
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私人筆記#5833080
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人格特質為五個向度，為心理學家所接受的...
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