50 勞動基準法有關勞工請假的規定，下列那一項規定是正確的？

(A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，未住院者、1 年內合計不超過30 日

(B)勞工結婚者，婚假10 天、工資照給

(C)雇主得因勞工請喪假，扣發全勤獎金

(D)勞工得請事假，1 年內合計不得超過3 週

第 二 條 勞工結婚者給予婚假八日，工資照給。 第 三 條 勞工喪假依左列規定： 父母、養父母、繼父母、配偶喪亡者，給予喪假八日，工資照給。 祖父母、外祖父母、子女、配偶之祖父母、配偶之父母、配偶之養父母或繼父母喪亡者，給予喪假六日，工資照給。 兄弟姊妹喪亡者，給予喪假三日，工資照給。 第 四 條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者，得在左列規定範圍內請普通傷病假： 未住院者，一年內合計不得超過三十日。 住院者，二年內合計不得超過一年。 未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。 普通傷病假一年內未超過三十日部分，工資折半發給，其領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之。 第 五 條 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限。 第 六 條 勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。 第 七 條 勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，一年內合計不得超過十四日。事假期間不給工資。 第 八 條 勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。 第 九 條 雇主不得因勞工請婚假、喪假、公傷病假及公假，扣發全勤獎金。 第 十 條 勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數；但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。

BCD,勞工因婚、喪、疾病或其他正當事