6 關於公務員懲戒與懲處之處分，下列敘述何者錯誤？
(A)懲戒依據公務員懲戒法為之，懲處則依據公務人員考績法及其他人事獎懲法規為之
(B)懲戒由公務員懲戒法院以審判程序為之，懲處則由公務員服務機關以行政程序為之
(C)懲戒之原因為違法執行職務、廢弛職務與其他失職行為，懲處之原因則為一切違法失職行為，如為 非執行職務之違法行為，則僅得為懲處
(D)懲戒案件之先行停職有當然停職、職權停職兩類，懲處案件中，僅免職處分始有先予停職之問題

C. 懲戒事由（懲戒法第2條）：
一、違法執行職務、怠於執行職務或其他失職行為。

二、非執行職務之違法行為，致嚴重損害政府之信譽。

懲處，指公務員平日之工作成績、操行、學識、才能，由主管依據「公務人員考績法」及相關法規所為之懲罰性不利處分。二者之區別如下：

1、處分事由

(1)前者
公務員有違法、失職或其他廢弛職務之行為。
(2)後者
法律並未明文規定，實質上與懲戒原因並無實質差異，但丁等免職及一次記二大過免職之條件，分別於公務人員考績法第6條第3項及第12條第3項定有明文。

2、處分種類

(1)前者
保括撤職、休職、降級、減俸、記過、申誡六種，其中政務官僅適用撤職與申誡。
(2)後者
包括免職、記大過、記過、申誡，政務官無考績，故不適用懲罰。

3、處分程序

(1)前者
除九職等以下公務人員之記過及申誡由主管長官逕行為之外，或由監察院提出彈劾並移送公務員懲戒委員會(簡稱公懲會)審議；或由主管長官將九職等或相當於九職等以下者直接移送公懲會審議，簡任職人員則須先送監察院審查，審查成立再移送公懲會。
(2)後者
分平時考核及專案考績兩種方式，平時考核於年終考績時併計成績增減考績分數以定等級，專案考績於有重大功過時行之，年終考績或專案考績均應送銓敘機關核定，各機關辦理年終考績應設考績委員會。