6.依勞基法第 14 條規定「有左列情形之一者，勞工得不經預告終止契約」： (A)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者(B)、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者(C)契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者(D)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者(E)以上皆是。