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114年 - 114 新竹縣國民中學技藝教育競賽題庫:勞權教育#137975
> 試題詳解
6. 我每月底薪30,000元,某月曠職一日,老闆最多可以扣我底薪
(A)3000元
(B)2000元
(C)1500元
(D)1000元
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1. 老闆說因業務緊縮,叫我明天不要來了,要我去寫離職申請書。如果我寫了,可能會喪失什麼權益?(A)主張沒有緊縮、要求繼續工作(B)請求資遣費和預告期或預告工資(C)要求開(非自願)離職證明書去領失業給付(D)以上皆是
#3838007
2.我上班的時候受傷,下列何者不是應該立即進行的事項?(A)就醫(B)讓主管和同事知道(C)必要時保留現場或拍照(D)拍傷口上臉書或IG
#3838008
3. 我每週工作40小時,月薪30,000元,老闆說景氣不好,要放無薪假,下列何者不是老闆應遵守的(A)要徵得員工同意,若不同意就要原薪或資遣(B)月薪還是要在29,500以上(C)要講明實施期限、到期若要延期要重新徵得勞工同意(D)勞退提繳薪資級距可以調降到無薪假後的薪資
#3838009
4.我在便利商店打工,弄壞店裡的咖啡機,下列何者錯誤?(A)老闆可以問我看我是否同意照價賠償或賠一部份(B)老闆可以徵得我同意每月扣薪多少錢來賠(C)老闆可以將我犯的錯列入考績評分(D)老闆可以不經我同意直接扣我底薪和全勤獎金。
#3838010
5.下列何者老闆有可能可以要求我至少工作滿兩年,否則賠50萬元(A)在手搖杯店煮茶(B)在餐廳洗碗(C)在電子廠當作業員(D)公司出錢派我出國受訓半年後回來管理新設備。
#3838011
7. 雇主應徵寫週休二日,每日工作時間上午8點到下午5點,月薪30,000元,有全勤獎金,下列何者不是求職時必須問清楚的?(A)工作時間有沒有包含完整的休息時間(B)底薪和全勤各是多少錢(C)全勤獎金計算方式(D)有沒有生日禮金
#3838013
8.勞工到職第一天,下列雇主要求勞工做的事,何者合法?(A)提供投保勞工保險所需的個人資料(B)繳交保證金做為違約賠償準備金(C)簽下放棄資遣費、退休金的文件(D)未經勞工同意留置身分證來辦理到職手續。
#3838014
9. 下列關於勞工「試用期」的規定,何者正確?(A)試用期間非正式勞工,所以不用投 保勞工保險(B)試用期間可以無限期延長,直到公司滿意為止(C)公司可以事先和勞工約定合理的試用期間,在這段期間內根據勞工表現決定是否繼續僱用,不受勞基法關於解雇原因的規範(D)因為尚未通過試用,勞工這段期間不能加班,也沒有加班費。
#3838015
10.下列何者「不是」依法可以在工資當中預先扣除的項目?(A)勞工保險的勞工自行負擔費用(B)公司依法設立職工福利委員會之職工福利金(C)工會與公司約定代扣會費(D)每月應提繳之勞工退休金。
#3838016
11. 下列關於雇主調動勞工職務的敘述,何者錯誤?(A)職務調動後,工資及其他勞動條件不能變差(B)雇主為培訓勞工技術,可以考量勞工體力和能力後,輪調合適職務(C)只要事先約定勞工有配合調動義務,即使跨縣市甚至跨國調動,雇主也不用提供勞工任何協助(D)雇主在調動勞工職務時,應同時考量勞工照顧家庭的需求。
#3838017
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