8. 以下有關組織變革的敘述何者錯誤？
(A)工作內容設計重新改變是屬於員工變革
(B)降低改革抵抗力的方法有很多種，其中「強制執行」方式所造成的組織成 本可能會很高
(C)讓員工參與組織改革設計，有助於員工減少壓力
(D)工作內容設計重新改變是屬於員工變革現今企業改革的方針應採用「急流 泛舟」改革觀點而不是「靜海行船」改革觀點

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統計： A(347), B(50), C(22), D(158), E(0) #2773968

詳解 (共 6 筆)

#5436841
策略變革：產品、服務、市場、通路等技術變...
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#5941277
這題應該只有C是對的 以下有關組織變...
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#5776093
A和D 最前面的一段話，不是一模一樣嗎?

為什麼答案是A
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#5112380
組織效率低落，有時並不是因為當初設計時的...
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#5650243

這題的B很怪，有沒有人能解答
強制執行應該是不貴的方法?

降低改革抵抗力的方法有很多種，其中「強制執行」方式所造成的組織成 本可能會很高

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#6227843
工作內容設計的改變通常屬於工作變革或結構變革，而非員工變革。員工變革通常與個人或團隊的態度、行為、技能或知識的改變有關。
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(B) 強制執行改革的確可能會引發高組織成本，因為這種方法可能會引發員工的抵抗或不滿。
(C) 讓員工參與改革過程有助於減少他們的壓力，並提高改革的接受度。
(D) 現今企業改革更適合「急流泛舟」的觀點，因為現代企業環境充滿變化和不確定性，靜態的「靜海行船」模式已不再適用。
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