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9 依實務見解，關於公務人員之考績制度，下列敘述何者正確？
(A)甲長官對於下屬收賄罪證確鑿，僅得依公務員懲戒程序處理
(B)乙公務員表現優異，年終考績獲甲等，應晉本俸一級，並給與 1 個月俸給總額之一次獎金
(C)丙機關就所屬公務員之考績案，送銓敘部審定時，若銓敘部發覺有違考績法情事時，銓敘部得自行更定
(D)丁公務員平日辦公常遲到早退，遲誤公務，應以專案考績，列為丁等
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統計： A(35), B(1044), C(97), D(55), E(0) #2966396
統計： A(35), B(1044), C(97), D(55), E(0) #2966396
詳解 (共 4 筆)
蕭瑜亭
#5565758
公務人員考績法第 7 條
年終考績獎懲依左列規定︰
一、甲等︰晉本俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與一個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與二個月俸給總額之一次獎金。
二、乙等︰晉本俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已達所敘職等本俸最高俸級或已敘年功俸級者，晉年功俸一級，並給與半個月俸給總額之一次獎金；已敘年功俸最高俸級者，給與一個半月俸給總額之一次獎金。
三、丙等︰留原俸級。
四、丁等︰免職。
前項所稱俸給總額，指公務人員俸給法所定之本俸、年功俸及其他法定加給。
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