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勞工行政與勞工法規
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103年 - 103 地方政府特種考試_三等_勞工行政：勞工行政與勞工立法#43142
> 申論題
題組內容
一、請試述下列勞動法名詞之意涵：（每小題 5 分，共 25 分）
(一)企業風險理論
相關申論題
(二)解雇的社會性考量因素
#138033
(三)工作時間戶頭
#138034
(四)強制入會
#138035
(五)本國勞工優先留用原則
#138036
(1)根據性別工作平等法之規定,育嬰留職停薪所稱之子女,包括那些對象?
#138037
(2) 雇主在勞工育嬰留職停薪所僱用之替代人力，是否以不定期契約為限？理由為何？
#138038
(3)承上 (2)，在勞動關係實務上，是否尚存在雇主得僱用替代人力以完成勞工所留下來之工作之情況？如有，請舉出例子。
#138039
(4)勞工在育嬰留職停薪期間，勞雇雙方有關社會保險的權利與義務的規定為何？
#138040
(5)既然是暫時性的替代人力,法理上勞工申請復職時,雇主得否拒絕其回復原職 （原來的工作位置），而要求勞工接任別的工作？理由為何？
#138041
1.工作年齡歧視的規定在那裡?違反時會受到何種制裁?
#138042
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