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警察人事行政與法制
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102年 - 102 警察特種考試_三等_行政管理人員：警察人事行政與法制#25502
> 申論題
題組內容
一、警察人員陞遷辦法係於民國 94 年 3 月 2 日正式由內政部發布施行，請說明：
⑴本辦法的特色為何？（15 分
相關申論題
⑵適用對象為何？（10 分）
#36887
二、請問警察人員人事條例第 21 條規定，有關警監、警正、警佐等各警察官之遴任權 限為何？另依警察人員人事條例第 16 條規定，警察官初任任官程序為何？（25 分）
#36888
三、依公務員懲戒法規定，警察人員有違法、廢弛職務或其他失職行為者，應受懲戒， 其處分種類為何？試詳述之。（25 分）
#36889
四、請試就警察人事行政的「考訓配合」與「管理一元」兩點，申論其法制規定的內容。 （25 分）
#36890
四、警察人員退休方式有幾種？114 年 4 月 25 日總統公布警察人員人事條例 第 35 條修正案，提高警消、海巡等退休所得替代率，其主要內容如何？ 警察人員之撫卹，除依那些規定外，適用公務人員退休資遣撫卹法之規定？（25 分）
#543499
三、警察機關職務出缺時，除提供畢業、結業、考試及格分發之職缺或依遴選資格條件規定建立候用名冊及得免經甄審之職務外，就該機關具有該職務任用資格之人員及請調存記人員，應本何種原則評定陞遷，並辦理甄審？其中警察機關人員有那些情事者，不得辦理陞任？（25 分）
#543498
二、警察官之任用應經訓練合格，其訓練合格定義係指何意？警佐警察人員晉升警正官等訓練其目標及法源依據為何？一般警察特考班基礎訓練之性質、重點、法律依據、法律效果，以及提起行政救濟之規定又為何？ （25 分）
#543497
一、警察人員任職前應注意和考量那些事項？依警察人員人事條例第 20 條 第 4 項訂定之警察人員陞遷辦法規定，陞遷之定義是指那些情形？又警察機關主管職務及有管轄區域人員在同一單位（管轄區）之任期為三年， 期滿得連任一次。但人員具有那些情形者，得不受任期限制？此外，警 察機關、警察大學有那些情事者，不受本辦法有關遷調規定之限制？（25 分）
#543496
四、按理，警察人員之身分仍屬於公務人員，故為使警察人員之管理與考核有所依循，警察人員人事條例第 28 條即明文規定，其平時考核之獎懲種類，適用公務人員考績法之規定。然而，又因為警察人員勤務之特殊性， 其獎懲事由亦有別於一般公務人員，內政部定有警察人員獎懲標準。請說明該標準關於警察人員記大過之事由為何？（25 分）
#512990
三、警察人員之陞遷制度攸關警察人事之發展，有其特殊性，故不適用公務人員陞遷法之規定。因此，關於警察人員陞遷之實施範圍、辦理方式、 限制條件及其他相關事項，由內政部特別定有警察人員陞遷辦法做為陞任與遷調之依據。請問警察人員之「陞遷原則」為何？（10 分）又依據前述辦法之規定，自請調地及應徵調人員於何種情形應停止遷調？（15 分）
#512989
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