112年 - 112 警察特種考試_三等_行政管理人員：警察人事行政與法制#114764

科目：警察人事行政與法制 | 年份：112年 | 選擇題數：0 | 申論題數：5

試卷資訊

所屬科目：警察人事行政與法制

選擇題 (0)

申論題 (5)

(一)分析警察官之任官資格。（15分）

(二)早先實務做法係將未具警察教育訓練之錄取人員，一律安排至警察專科學校受訓，以至於未能取得相對任官資格。司法實務對此曾作成司法院釋字第760號解釋，請就該解釋文之意旨分析之。（10分）

二、依據警察人員人事條例第35條之1規定，警察人員在執行勤務中遭受暴力或意外危害，致全失能或半失能者，應給與醫療照護及安置就養，並由主管機關編列預算，給與終身照護。請問前述規範中之「醫療照護」與「安置就養」所指為何？各項給付所提供之內容為何？是否符合照顧公務人員之目的？（25分）

三、請參考司法院釋字第491號解釋之意旨，分析公務人員之懲戒處分與懲處處分有何不同？（10分）又公務人員之免職處分係限制憲法保障人民服公職之權利，自應踐行正當法律程序，並設立相關制度予以保障。且依公務人員考績法之規定，服務機關對於專案考績應予免職之人員，在處分確定前得先行停職。請問，依據警察人員人事條例之規定，於何種情形下受免職處分者，於未確定前應「先行停職」？（15分）

四、某女子A參加四等一般警察特考獲得錄取，其後至內政部訓練中心報到接受教育訓練。然經該中心檢測身高出現爭議後，再到衛生福利部南投醫院進行體格複驗，結果因身高158.9公分不到160公分，不符公務人員特考一般警察人員考試規則中，對不具原住民身分女性所定的身高標準，因此其受訓資格遭到廢止。A主張該身高限制規定限制其權利，其標準不僅違反平等原則，亦不符比例原則，因而提起行政爭訟。請依所學分析之。（25分）