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警察人事行政與法制
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108年 - 108 警察特種考試_三等_行政管理人員:警察人事行政與法制#76930
> 申論題
題組內容
二、司法院釋字第 491 號解釋指出:「對於公務人員之免職處分既係限制憲 法保障人民服公職之權利,自應踐行正當法律程序,諸如作成處分應經 機關內部組成立場公正之委員會決議,處分前並應給予受處分人陳述及 申辯之機會,處分書應附記理由,並表明救濟方法、期間及受理機關等, 設立相關制度予以保障。」請問:
⑴警察人員人事條例第 31 條規定中有那些明文為「嚴重影響警譽」之 免職規定?(15 分)
相關申論題
⑴本件解釋所稱「應考試服公職權」的內涵為何?(10 分)
#311125
⑵「應考試服公職權」與「平等權」關係如何?(10 分)
#311126
⑶該解釋尚提起「未明確規定考試訓練機構」 ,其與「法律明確性原則」 關係如何?(15 分)
#311127
⑵依該解釋「自應踐行正當法律程序」之意旨,應如何詮釋行政程序法 第 3 條第 3 項第 7 款規定: 「對公務員所為之人事行政行為,不適用 本法之程序規定」。 (20 分)
#311129
三、針對各縣市警察局長的人事任免與遷調,警察人員人事條例與地方制度 法各有何規定?(15 分)依該等規定所為任免與調遷的人事行政作為, 應如何兼顧地方自治與監督自治的精神?(15 分)
#311130
四、警察人員退休方式有幾種?114 年 4 月 25 日總統公布警察人員人事條例 第 35 條修正案,提高警消、海巡等退休所得替代率,其主要內容如何? 警察人員之撫卹,除依那些規定外,適用公務人員退休資遣撫卹法之規定?(25 分)
#543499
三、警察機關職務出缺時,除提供畢業、結業、考試及格分發之職缺或依遴選資格條件規定建立候用名冊及得免經甄審之職務外,就該機關具有該職務任用資格之人員及請調存記人員,應本何種原則評定陞遷,並辦理甄審?其中警察機關人員有那些情事者,不得辦理陞任?(25 分)
#543498
二、警察官之任用應經訓練合格,其訓練合格定義係指何意?警佐警察人員晉升警正官等訓練其目標及法源依據為何?一般警察特考班基礎訓練之性質、重點、法律依據、法律效果,以及提起行政救濟之規定又為何? (25 分)
#543497
一、警察人員任職前應注意和考量那些事項?依警察人員人事條例第 20 條 第 4 項訂定之警察人員陞遷辦法規定,陞遷之定義是指那些情形?又警察機關主管職務及有管轄區域人員在同一單位(管轄區)之任期為三年, 期滿得連任一次。但人員具有那些情形者,得不受任期限制?此外,警 察機關、警察大學有那些情事者,不受本辦法有關遷調規定之限制?(25 分)
#543496
四、按理,警察人員之身分仍屬於公務人員,故為使警察人員之管理與考核有所依循,警察人員人事條例第 28 條即明文規定,其平時考核之獎懲種類,適用公務人員考績法之規定。然而,又因為警察人員勤務之特殊性, 其獎懲事由亦有別於一般公務人員,內政部定有警察人員獎懲標準。請說明該標準關於警察人員記大過之事由為何?(25 分)
#512990
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