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人力資源管理(人類資源管理)
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114年 - 114 臺灣港務股份有限公司_新進從業人員甄試試題_人力資源:人力資源管理概要#126781
> 申論題
題組內容
四、落實人力資源的行為準則與其品德操守的賞罰標準是留用人才的主要課題,維持企業紀律(Discipline)之行為準則為工作職場是非善惡的權衡基準。請問:
(一)何謂倫理?(5分)
相關申論題
一、何謂人力資源規劃(Human Resource Planning, HRP)?(10分)請陳述人力資源規劃之流程? (15分)
#539586
二、何謂「結構化面談」?(10分)其相較於非結構化面談的優點為何?(15分)
#539587
三、企業進行「人力資源規劃」時,需分析哪些內部與外部環境因素?(25分)
#539588
(二)何謂品德?(5分)
#539590
(三)維持企業紀律的方式有哪些?(15分)
#539591
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元,請計算每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募,獲得以下數據: 收到的履歷數:400 份 接受面試邀約人數:100 人 被認定為合格的申請人數:95 人 接受聘僱的應徵者數:10 人 根據以上數據,請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio),並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
(3)適用範圍(Scope of Application):如:適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
(2)工作需求(Job Requirements):如:未來導向(Future-oriented) vs. 當前導向 (Present-oriented)
#562462
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