題組內容

二、 某甲受 C 公營公司調整職務，從段長降任副段長，認為受有工資的損失，依勞資爭議處理法向勞 動主管機關提出調解申請。請回答下列問題，並就案例判斷是否有勞資爭議處理法第 8 條規定之 適用：

(三) 請列舉勞動基準法第 12 條第 1 項各款事由，若勞方於調解期間有其他構成該等事由，資方 終止勞動契約，是否仍有勞資爭議處理法第 8 條規定之適用，理由為何？（20 分）