111年 - 111 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理：勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#112136

科目：國營事業◆勞工法令 | 年份：111年 | 選擇題數：0 | 申論題數：8

試卷資訊

所屬科目：國營事業◆勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (8)

（一）雇主。【5 分】

（二）派遣事業單位。【5 分】

（三）要派單位。【5 分】

（四）派遣勞工。【5 分】

（五）要派契約。【5 分】

第二題：
依勞動基準法規定，哪些工作可以訂定定期勞動契約？此外，定期契約屆滿後，在哪些情形下，會視為不定期契約？【25 分】

第三題：
依性別平等工作法規定，說明何謂「性騷擾」。【25 分】

第四題:
依勞工保險條例規定，被保險人在哪些情形下，得繼續參加勞工保險？【25 分】