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四、Ａ公司近期因為美國關稅措施的影響致訂單大量減少，面臨財務危機，Ａ公司在考慮幾種可以採取的應對方式。請依勞動基準法及勞工退休金條例規定，回答下 列問題：
(二)本國員工乙君由於不同意Ａ公司採取減班休息方式，在Ａ公司未能依原勞動契約給付工資的情形下，乙君是否得依勞動基準法規定終止勞動契約？ (2 分)是否得請求資遣費？(2 分)
(1) 乙君是否得依勞基法規定終止勞動契約？
依據 勞基法第9條第1項，勞工得因 雇主重大違法或違反契約義務 而 終止契約，並可視為 歸責於雇主之解僱。
• 公司未依原契約給付工資，屬 重大違反契約義務。
• 因此，乙君 可以依法終止勞動契約。
✅ 答案：可以。
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(2) 是否得請求資遣費？
依據 勞基法第11條：
• 因 雇主違法或重大過失，勞工終止契約者，視同 資遣，勞工有權請求 資遣費。
• 計算方式：資遣費 = 平均工資 × 每服務一年半個月。
• 因為這裡 乙君是因公司未給付工資而終止契約，屬 雇主責任，因此 可請求資遣費。
✅ 答案：可以請求資遣費。