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試驗設計
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107年 - 107 高等考試_二級_農業技術:試驗設計#72384
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題組內容
二、某試驗利用 2 個不同廠牌的感測器(A, B)測量 6 種來自不同地點的土壤 樣品,以檢驗 2 個不同廠牌的感測器數值是否有差異。試驗結果如下表。
⑵以適當的變方分析(Analysis of variance, ANOVA)在顯著水準為 0.05 下檢驗 2 個不同廠牌的感測器數值是否有顯著差異(F
0.05,1,5
= 6.608; F
0.05,1,10
= 4.965)。(10 分)
其他申論題
四、甲因涉犯強盜罪嫌而被司法警察官詢問、檢察官偵訊或法院審問,於偵 查中、偵查中羈押審查程序、審判中、判決確定後聲請再審或非常上訴 時,刑事訴訟法關於被告的卷證資訊獲知權,有何規定?(25 分)
#294505
⑴在什麼情境下應設置「區集」?如何設置才能使區集發揮提昇試驗的 效率?(10 分)
#294506
⑵說明「隨機」與「區集」在試驗中分別如何排除其他干擾來源對試驗 結果造成影響。(10 分)
#294507
⑴以適當的 t 檢定在顯著水準為 0.05 下檢驗 2 個不同廠牌的感測器數 值是否有顯著差異 (t0.05,5 = 2.015 ; t0.025,5 = 2.571; t0.05,10 = 1.812 ; t0.025,10 = 2.228)。(10 分)
#294508
⑶比較⑴與⑵的結果並說明兩種方法用於比較不同廠牌的感測器數值 是否有差異的合理性。(10 分)
#294510
⑴填寫以下變方分析表以(a) - (g)標示處,並在顯著水準為 0.05 下提供適 當結論。(30 分)
#294511
⑵在顯著水準為 0.05 下檢驗產量是否隨種植密度增加而有線性增加或 與種植密度呈現二次曲線的關係(t0.025,12 = 2.179)。(20 分) 註:線性效應與二次曲線效應可分別以下列對比向量表示。 (1/ )(−1, 0,1)與(1/ )(1, − 2,1)
#294512
一、政府機關工作量越來越重,以致許多機關出現人力不足現象,但機關受 員額編制規定限制,可能無法依需要補足人力,於是採用非典型人力或 勞務外包的方式來補充人力,試說明此二種人力運用方式的特色及其異 同,並析述政府人事機關對此二種替代人力應有的態度,以及對國家考 試進用公務人力之影響為何?(25 分)
#294513
二、受到大環境發展變遷影響,公務人員可能會思考如何理財或增加收入, 因而從事外務增加收入的想法,也曾成為公共話題,事實上我國公務員 服務法就有經商、兼差、兼課相關規定,試分別說明這些規定內容與特 色,並評析這些規定是否符合當代人事管理的潮流。(25 分)
#294514
三、傳統上,人事行政是以法制來有效管理公務人員,但自從引進人力資源 管理觀念後,各級政府也開始注意公務人員身心健康,以增進工作效 率,因而有「員工協助方案」之推出,試說明本方案涵義、效益、組織 設置方式及其工作內容。(25 分)
#294515