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警察人事行政與法制
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106年 - 106 警察特種考試_三等_行政管理人員:警察人事行政與法制#62301
> 申論題
一、依據警察人員人事條例第 14 條第 1 項規定,警察人員之晉升官等,須經升官等考試 及格。然就警佐警察人員晉升警正官等而言,該條文第 5 項又規定,若能符合若干 條件,可不必經由升官等考試及格,仍可取得升任警正四階任官資格,請敘明該條 文這方面相關條件內容為何?(25 分)
相關申論題
二、公務人員權益救濟的程序大致可分為「復審程序」與「申訴程序」,請比較說明「復 審」與「申訴」兩種救濟方式的差異。(25 分)
#248634
三、我國自 2011 年 6 月開始推動「雙軌進用分流考選的警察考選制度」,請就此制度內 容及目前實施現況的結果進行分析,並請提出若干改進之建議。(25 分)
#248635
四、試說明警察基層幹部一般需具備的「核心能力」(core competence)為何?並請從「教 育」(education)和「訓練」(training)的角度來申論如何促進基層幹部擁有這些核 心能力?(25 分)
#248636
四、警察人員退休方式有幾種?114 年 4 月 25 日總統公布警察人員人事條例 第 35 條修正案,提高警消、海巡等退休所得替代率,其主要內容如何? 警察人員之撫卹,除依那些規定外,適用公務人員退休資遣撫卹法之規定?(25 分)
#543499
三、警察機關職務出缺時,除提供畢業、結業、考試及格分發之職缺或依遴選資格條件規定建立候用名冊及得免經甄審之職務外,就該機關具有該職務任用資格之人員及請調存記人員,應本何種原則評定陞遷,並辦理甄審?其中警察機關人員有那些情事者,不得辦理陞任?(25 分)
#543498
二、警察官之任用應經訓練合格,其訓練合格定義係指何意?警佐警察人員晉升警正官等訓練其目標及法源依據為何?一般警察特考班基礎訓練之性質、重點、法律依據、法律效果,以及提起行政救濟之規定又為何? (25 分)
#543497
一、警察人員任職前應注意和考量那些事項?依警察人員人事條例第 20 條 第 4 項訂定之警察人員陞遷辦法規定,陞遷之定義是指那些情形?又警察機關主管職務及有管轄區域人員在同一單位(管轄區)之任期為三年, 期滿得連任一次。但人員具有那些情形者,得不受任期限制?此外,警 察機關、警察大學有那些情事者,不受本辦法有關遷調規定之限制?(25 分)
#543496
四、按理,警察人員之身分仍屬於公務人員,故為使警察人員之管理與考核有所依循,警察人員人事條例第 28 條即明文規定,其平時考核之獎懲種類,適用公務人員考績法之規定。然而,又因為警察人員勤務之特殊性, 其獎懲事由亦有別於一般公務人員,內政部定有警察人員獎懲標準。請說明該標準關於警察人員記大過之事由為何?(25 分)
#512990
三、警察人員之陞遷制度攸關警察人事之發展,有其特殊性,故不適用公務人員陞遷法之規定。因此,關於警察人員陞遷之實施範圍、辦理方式、 限制條件及其他相關事項,由內政部特別定有警察人員陞遷辦法做為陞任與遷調之依據。請問警察人員之「陞遷原則」為何?(10 分)又依據前述辦法之規定,自請調地及應徵調人員於何種情形應停止遷調?(15 分)
#512989
二、按理,警察人員仍屬公務人員,故其退休應適用公務人員退休之相關規定。惟考量警察人員擔任職務之特殊性,以及因執行勤務致身心障礙而受命令退休之情形,於警察人員人事條例第 35 條有關於退休年齡、退休金計算等例外之規定。請說明分析此一例外規定。(25 分)
#512988
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