一、試述依勞動基準法之規定，在符合哪二項情事下，雇主得與勞工為最低服務年限之 約定？（10分)

詳解 (共 10 筆)

詳解 提供者：David Zeng

一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。

二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。

詳解 提供者：Max
勞動基準法第15-1條未符合下列規定之一，雇主不得與勞工為最低服務年限之約定:一.雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用。二.雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。前項最低服務年限之約定，應就下列事項綜合考量，不得逾合理範圍:一.雇主為勞工進行專業技術培訓之期間及成本。二.從事相同或類似職務之勞工，其人力替補的可能。三.雇主提供勞工補償之額度及範圍。四.其他影響最低服務年限合理性之事項。違反前二項規定者，其約定無效。勞動契約因不可歸責於勞工之事由而於最低服務年限屆滿前終止者，勞工不負違反最低服務年限約定或返還訓練費用之責任。
詳解 提供者：杜瓊茹
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
詳解 提供者：mp1111115
1.專業技術培訓並提供培訓費
詳解 提供者：toxic Lin
雇主提供勞工職業培訓，並且負擔培訓費用 雇主為使勞工遵守約定最低服務年限，提供合理補償
詳解 提供者：sly
競業條款 營業秘密 2年
詳解 提供者：陳雅
1.雇主支付專業培訓費用 2.於最低服務年限期間有合理之補償
詳解 提供者：foreversport0415
一、雇主為勞工進行專業技術培訓，並提供該項培訓費用者。 二、雇主為使勞工遵守最低服務年限之約定，提供其合理補償者。
詳解 提供者：Lin
1.雇主為專業技術訓練提供該項之訓練費用 2.為使勞工遵守最低服務年限已有合理補償
詳解 提供者：jujuju0902
1.雇主提供專業培訓，並支付培訓費用。 2.雇主對於勞工遵守最低服務年限約定有合理補償。