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二、試述雇主調動勞工工作時，除不得違反勞動契約之約定外，依勞動基準法之規定， 並應符合哪五項原則？（10分）
詳解 (共 8 筆)
詳解
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
詳解
勞動基準法第10-1條雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之約定，並應符合下列原則:一.基於企業經營上所必需，且不得有不當動機與目的。但法律另有規定，從其規定。二.對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。三.調動後工作為勞工體能及技術可勝任。四.調動地點過遠，雇主應予必要之協助。五.考量勞工及其家庭之生活利益。
詳解
一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。
二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。
三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。
四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
五、考量勞工及其家庭之生活利益。
詳解
調動距離太遠，雇主應予以協助
調動工作應考量勞工的體能及技術是否能勝任
調動不可影響原享有工資及權益
詳解
1.為公司營業上之必須
2.勞工之薪資、勞動條件未做不利之變更
3.調動後之工作為勞工體力及技術可負荷
4.工作地點過遠，給予適當之協助
5.維持勞工家庭之利益
詳解
(一) 基於企業經營上所必需
(二) 不得違反勞動契約
(三) 對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更
(四) 調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任
(五) 調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。
詳解
１：為企業經營所需，不得有不利目的之調動。若有其他法令約定則從其法規。
２：調動後勞動條件及薪資，不得有不利變更。
３：調動後工作是為勞工體力及技術能勝任。
４：調動後地點過遠，雇主應提供必要之協助
５：調動工作情事應考量勞工家庭及其生活利益
詳解
1.為企業經營之必須，且無不當目的與動機。
2.距離太遠時，應給予適當協助。
3.考量對勞工與其家庭之利益。
4.未於薪資福利做不利之變更。
5.為勞工之體能與技術可勝任。