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警察人事行政與法制
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101年 - 101 警察特種考試_三等_行政管理人員:警察人事行政與法制#26164
> 申論題
一、警察人事行政應考量警察機關的特殊需求,發展出警察人事行政的特色,請就警察 人事行政的價值與理念二個層面論述之。(25 分)
相關申論題
二、警察機關為充實警察人員知識與技能,並提升工作品質,對於教育訓練向極重視, 惟教育與訓練二者概念雖接近,卻實有不同,如何區別?請加以說明。(25 分)
#41085
三、警員某甲駕駛警用貨車載運拒馬,因拒馬脫落砸傷民眾,事後甲遭服務機關記一大 過。試問該警察可否提起救濟?請就學理上、制定法上及實務上之見解及規範申述 之。(25 分)
#41086
四、公務人員任用法第 32 條規定:「司法人員、審計人員、主計人員、關務人員、外 交領事人員及警察人員之任用,均另以法律定之。但有關任用資格之規定,不得與 本法牴觸。」試就公務人員任用法及警察人員人事條例說明警察人員任用之要件。 (25 分)
#41087
四、警察人員退休方式有幾種?114 年 4 月 25 日總統公布警察人員人事條例 第 35 條修正案,提高警消、海巡等退休所得替代率,其主要內容如何? 警察人員之撫卹,除依那些規定外,適用公務人員退休資遣撫卹法之規定?(25 分)
#543499
三、警察機關職務出缺時,除提供畢業、結業、考試及格分發之職缺或依遴選資格條件規定建立候用名冊及得免經甄審之職務外,就該機關具有該職務任用資格之人員及請調存記人員,應本何種原則評定陞遷,並辦理甄審?其中警察機關人員有那些情事者,不得辦理陞任?(25 分)
#543498
二、警察官之任用應經訓練合格,其訓練合格定義係指何意?警佐警察人員晉升警正官等訓練其目標及法源依據為何?一般警察特考班基礎訓練之性質、重點、法律依據、法律效果,以及提起行政救濟之規定又為何? (25 分)
#543497
一、警察人員任職前應注意和考量那些事項?依警察人員人事條例第 20 條 第 4 項訂定之警察人員陞遷辦法規定,陞遷之定義是指那些情形?又警察機關主管職務及有管轄區域人員在同一單位(管轄區)之任期為三年, 期滿得連任一次。但人員具有那些情形者,得不受任期限制?此外,警 察機關、警察大學有那些情事者,不受本辦法有關遷調規定之限制?(25 分)
#543496
四、按理,警察人員之身分仍屬於公務人員,故為使警察人員之管理與考核有所依循,警察人員人事條例第 28 條即明文規定,其平時考核之獎懲種類,適用公務人員考績法之規定。然而,又因為警察人員勤務之特殊性, 其獎懲事由亦有別於一般公務人員,內政部定有警察人員獎懲標準。請說明該標準關於警察人員記大過之事由為何?(25 分)
#512990
三、警察人員之陞遷制度攸關警察人事之發展,有其特殊性,故不適用公務人員陞遷法之規定。因此,關於警察人員陞遷之實施範圍、辦理方式、 限制條件及其他相關事項,由內政部特別定有警察人員陞遷辦法做為陞任與遷調之依據。請問警察人員之「陞遷原則」為何?(10 分)又依據前述辦法之規定,自請調地及應徵調人員於何種情形應停止遷調?(15 分)
#512989
二、按理,警察人員仍屬公務人員,故其退休應適用公務人員退休之相關規定。惟考量警察人員擔任職務之特殊性,以及因執行勤務致身心障礙而受命令退休之情形,於警察人員人事條例第 35 條有關於退休年齡、退休金計算等例外之規定。請說明分析此一例外規定。(25 分)
#512988
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