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研究所、轉學考(插大)-管理學
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109年 - 109國立宜蘭大學_碩士班招生考試_應用經濟與管理學系應用經濟學碩士班及 經營管理:管理學#103275
> 申論題
二、問答題(50%)
1. 請以您個人未來求職為例,對自己進行 SWOT 分析,並依分析結果提出未來的發展策略(20%)。
相關申論題
2. 請從 2020 年新型冠狀病毒肺炎事件中,挑出兩則我國政府處理的案例,並以管理相關理論評析之(20%)。
#436145
3. A 公司原於甲國研發、生產並行銷某種空調設備,因為看好鄰國乙國的未來市場商機, 因此決定進入乙國市場發展。因乙國氣侯不同、產品規格的要求也不同,因此 A 公司 在生產部門、研發部門、行銷部門下,均另設專責乙國產品的單位。後來,生產部門、 研發部門、行銷部門內部,兩種產品的衝突卻日益嚴重,因為乙國產品的銷售量較小, 因此其生產、研發進度常常被排在後面,行銷的資源也常被負責甲國產品的行銷人員 優先使用。請從組織結構的觀點,分析前述現象的可能成因,並提出解決方案(10%)。
#436146
10.因為某人排有令人羨慕的資源或人格特質,成為他人學習的對象,並間接的影響他人 行為與決策感度的影響力,稱之為_______權力。
#473216
9._______是一種可以避免團體求同的壓力並產生具有創意方案的簡易方法,它使用一種創意激發的過程,在進行中鼓勵任何意見的發表並暫停所有的批評。
#473215
8.考慮努力與績效之間的可能性之激勵理論是________理論。
#473214
7. 企業跨入供應商的業務範圍的策略,稱之為_______策略。
#473213
6.路徑目標理論的領導風格類型中,明白地告訴部屬如何做以及期望的工作成果,是屬於_________ 領導風格。
#473212
5.______理論係認為工作投入與所獲得的報酬相等時,可產生最大的報酬。
#473211
4. 有關組織設計的議題,如果組織採用的管理結構是根據理性法定威權所架構出來的, 稱為_____ 組織。
#473210
3._______是一種將批評予以正式化的方法,主要是為了打破群體決策過程中的從眾壓力與少數壟斷等缺點而發展出來的群體決策改善技術。
#473209
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