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勞工行政與勞工法規
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96年 - 96 地方政府特種考試_四等_勞工行政：勞工行政與勞工立法概要#50582
> 申論題
四、何謂「權利事項爭議」？何謂「調整事項爭議」？在現行勞資爭議處理法的規範下， 此兩種不同爭議應循何種方式處理？試舉例說明之。（25 分）
相關申論題
⑴勞工甲因雇主違反環保法令暫停工作二個月而被解僱。（8 分）
#179845
⑵勞工乙因同事為愛滋病患者而終止勞動契約。（8 分）
#179846
⑶正在請產假的勞工丙因竊取雇主的營業秘密而被雇主解僱。（9 分）
#179847
⑴ A 醫院病患甲趁護士乙替隔壁病床病人換藥時，偷摸護士乙的臀部。（8 分）
#179848
⑵ B 公司之女主管丙在工作場所以「大圖釘」和「小圖釘」開女性員工胸部的玩笑。 （8 分）
#179849
⑶ C 公司的主管丁以升遷作為條件，要求下屬戊與其發生關係，戊同意，之後亦獲 得升遷。（9 分）
#179850
三、勞工甲某日開車在上班途中，因擔心遲到而闖紅燈，發生車禍，受傷住院半年。請 問甲是否有權請求勞保之職災給付？甲是否有權向其雇主主張職災補償？（25 分）
#179851
四、依我國工會法第 6 條及其施行細則第 2 條規定，結合同一廠場之勞工得 組織工會，近年關於「同一廠場」規定引發之釋憲爭議為何？（25 分）
#559864
三、為營造育兒友善職場環境，給予育嬰勞工更多職場彈性，勞動部於 114 年 9 月提出「育嬰留停照顧彈性化方案」 ，請說明本方案之主要內容。 （25 分）
#559863
二、我國勞工職業災害保險及保護法第 10 條定有一般稱之為「特別加保制度」 ， 請說明本制度之目的？並舉例說明那些人得為適用之對象？（25 分）
#559862
相關試卷
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