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人力資源管理(人類資源管理)
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110年 - 110 公務升官等考試_薦任_企業管理:人力資源管理#103528
> 申論題
四、何謂人才管理(talent management)?試述人才管理的流程與內容模式。(25 分)
相關申論題
一、何謂人力資源管理?其包含之範疇有那些?並試述人力資源管理對組織的重要性。(25 分)
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二、疫情時代,在家工作(work-from-home)成為另類的工作型態,試述其優缺點及對人力資源管理的影響。(25 分)
#437490
三、網路科技時代,試論述線上學習(on-line learning)的意涵及其優缺點。(25 分)
#437491
3. 如果該招聘管道的總成本為 50,000 美元,請計算每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明您的計算過程。
#562466
2. 某公司從一所知名大學進行招募,獲得以下數據: 收到的履歷數:400 份 接受面試邀約人數:100 人 被認定為合格的申請人數:95 人 接受聘僱的應徵者數:10 人 根據以上數據,請計算從履歷收到到接受聘僱的累計甄選比率(Cumulative Yield Ratio),並說明您的計算過程。
#562465
1. 請定義甄選比率(Yield Ratio)和每位聘僱成本(Cost per Hire),並說明它們在 評估招募管道效能的重要性。
#562464
(3)適用範圍(Scope of Application):如:適用於單一職位(A single position)或 適用於組織內類似職位(Similar positions within the organization)
#562463
(2)工作需求(Job Requirements):如:未來導向(Future-oriented) vs. 當前導向 (Present-oriented)
#562462
(1)方向(Direction):如:自下而上(Bottom-up)或自上而下(Top-down)
#562461
2. 當目標是人才管理(Talent Management)時,哪一種方法較合適?請說明您的理由。
#562460
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