阿摩線上測驗
題組內容
題目六：
企業要吸引優秀的人才，必須做好適量、適人、適才、適所、適時的人力資源管理。要
達成這些目標必須做好人力資源規劃。一般而言，人力資源規劃牽涉到兩項主要活動，即工
作分析和預測人力的需求與供給。
（三）管理階層接班人的養成是非常重要的，企業會以替換圖(replacement chart)做為 內部人才預測的工具。請說明何謂替換圖？【5 分】
詳解 (共 2 筆)
詳解
人員替代圖:記錄每位員工在職位上當前工作績效高低的圖形。
當員工績效過低就辭退或降職,當績效好 就拔升,由於辭退降職或晉升都會產生空缺職位,透過替代圖可以很清楚知道公司各職位的供需狀況。
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組織替換圖