5. 職務再設計

目的

透過職務再設計補助及專業諮詢輔導等措施，有效協助身心障礙者克服工作障礙，增進其工作效能，並結合專業機構、團體及相關單位，共同促進身心障礙者順利就業，並積極開拓身心障礙者就業機會，以落實身心障礙者就業服務工作。

職務再設計服務項目

1. 改善職場工作環境：指為協助身心障礙者就業，所進行與工作場所無障礙環境有關之改善。
2. 改善工作設備或機具：指為促進身心障礙者適性就業、提高生產力，針對身心障礙者進行工作設備或機具之改善。
3. 提供就業所需之輔具：指為增加、維持、改善身心障礙者就業所需能力之輔助器具。
4. 改善工作條件：指為改善身心障礙者工作能力，所提供身心障礙者必要之工作協助，包括提供身心障礙者就業所需手語翻譯、聽打服務、視力協助或其他與工作職務相關之職場人力協助等。
5. 調整工作方法：透過職業評量及訓練，按身心障礙者特性，分派適當工作，包括：工作重組、調派其他員工和身心障礙員工 合作、簡化工作流程、調整工作場所、避免危險性工作等。

資料來源:勞動力發展署https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=2BA0753CBE348412

職務再設計：針對身心障礙者的特性、能力、與需求，透過職業分析，將一般職務重新設計與安排，改善工作環境、工作設備、工作條件、工作內容，並提供就業輔具。

以協助身心障礙者排除工作障礙，提升工作效率並促進就業。