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50. 某招聘公司使用生成式 AI 生成面試問題與候選人評估建議。團隊發現模型可能對 性別或年齡產生的資料分布偏差。下列哪一種策略最能有效降低生成偏差輸出的 風險? (A)調整模型架構與參數,使生成更靈活與多樣化; (B)大幅增加訓練資料量,但不清理或平衡資料中的性別與年齡分布; (C)在生成後對模型輸出進行人工審查,並依偏差情況修正結果; (D)僅允許高階主管操作系統,透過人員篩選控制生成結果

49. 某企業使用 Low-Code 平台建置內部營運系統,系統需整合財務、庫存與第三方 物流服務。團隊希望確保系統在跨部門流程與外部服務整合下,具高可靠性與可 測試性。下列哪一項作法最能達成目標? (A)只透過平台提供的流程模擬與即時預覽,檢查常用操作路徑; (B)建立自動化測試流程,結合模擬外部服務與可重複執行的整合測試; (C)將測試重點放在使用者介面操作,確認操作流程是否順暢; (D)上線後再透過使用者回饋與報表監控系統行為,進行修正

48. 某企業將機器學習模型部署於線上推薦系統。模型在測試階段表現良好,但上線 數月後,點擊率與預測準確度逐漸下降。經分析發現,近期使用者行為模式與模 型訓練期間的資料特徵出現顯著變化。此現象最可能屬於下列何者? (A)模型過度擬合訓練資料,無法泛化至未知樣本; (B)特徵工程設計不佳,導致輸入資訊不足; (C)資料統計特徵隨時間改變,影響模型推論效果; (D)系統資料結構調整,造成特徵欄位錯置

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64. 對於課程內容組織的原則之敍述下列何者有誤? (A)課程的繼續性原則,可分為直進式、循環式二種 (B)課程的統整原則考量的是橫向的水平的連結 (C)銜接性指課程各面向之間的相互關聯,包括了垂直跟水平的銜接 (D)程序原則係課程內容深度範圍內的垂直組織,墊基於先前的內容,對同一要素做更深更廣的處理

11 甲為公立大學學生,因與老師乙發生爭辯,因此指責乙有理解障礙。乙認為受到甲之羞辱,要求學校 依據校規對甲記警告一次。甲對此一警告不服,下列敘述何者正確? (A)警告未影響甲之學生身分,甲僅得循校內學生申訴管道救濟 (B)警告影響甲之名譽,甲應提起民事訴訟,請求學校撤銷警告處分,回復原狀 (C)警告屬教育管理措施,甲得提起訴願,但不得提起行政訴訟 (D)警告有侵害甲之權利之可能,甲得提起相應之行政救濟

43 甲生前以電腦打字方式製作遺囑內容,列印後親自簽名並密封於信封內, 但未找見證人,亦未向公證人陳述。甲死後家人發現該信封,此遺囑效力 為何? (A)代筆遺囑 (B)自書遺囑 (C)密封遺囑 (D)無效遺囑

44 甲與乙為夫妻,育有一子丙。甲因經商失敗恐遭債權人追債,遂與乙商議, 雙方並無離婚真意,卻仍前往戶政事務所辦理假離婚登記。離婚登記後, 甲、乙、丙三人仍共同生活。某日甲不幸因車禍死亡,當時乙已懷有甲之 骨肉(胎兒丁)7 個月。關於甲之遺產繼承,下列敘述何者正確? (A)乙與甲既已辦妥離婚登記,法律上配偶關係已消滅,故乙不得繼承甲之 遺產 (B)胎兒丁雖為甲之子,但人之權利能力始於出生,故丁於未出生前並無繼 承權 (C)甲乙之離婚因欠缺離婚真意而屬無效,乙仍為甲之配偶,故乙、丙、丁 均有繼承權 (D)因甲乙已完成離婚登記,且丁尚未出生,故僅有丙為唯一之合法繼承人