100年 - 100 高等考試_三級_勞工行政：勞工行政與勞工立法#45783

科目：勞工行政與勞工法規 | 年份：100年 | 選擇題數：0 | 申論題數：12

試卷資訊

所屬科目：勞工行政與勞工法規

選擇題 (0)

申論題 (12)

⑴大量解僱勞工的意義為何？（10 分）
⑵〈大量解僱勞工保護法〉對集體解僱保護的要點為何？（10 分）
⑶民國 91 年 2 月 6 日公布施行〈企業併購法〉，對於企業進行併購時員工留用的 問題也做了規範，其內容與〈勞動基準法〉規範有否差異？（5 分）
⑴〈勞動基準法〉對工作規則有何規定？（10 分）
⑵工作規則之法律性質為何？（10 分）
⑶在上述案例中金融證券業者變更工作規則可否拘束不同意之勞工？（5 分）
⑴勞資爭議的意義為何？（5 分）
⑵〈勞資爭議處理法〉新增「爭議行為」一章。試就增訂的條文闡釋新法對勞資爭 議行為所持之政策理念為何？（15 分）
⑶最高法院民國 93 年曾判決：「雇主因歇業為由終止勞動契約之爭議非屬於勞資 爭議處理法所定之勞資爭議，縱勞工有爭執而申請調解，雇主終止勞動契約自不 受該法之限制」。試述：此判決有否合理性？（5 分）
⑴〈就業服務法〉對就業促進的規範為何？（10 分）
⑵依〈就業服務法〉訂頒之〈就業促進實施辦法〉的要點為何？（10 分）
⑶〈就業服務法〉的立法要旨為何？（5 分）