題組內容

三、根據勞動統計，勞資爭議案件數自民國 89 年 8,026 件增至民國 98 年 30,385 件，將 近增加 4 倍。為穩定勞動關係，民國 98 年 7 月 1 日修正公布〈勞資爭議處理法〉。 以此，請說明下列問題：

⑶最高法院民國 93 年曾判決：「雇主因歇業為由終止勞動契約之爭議非屬於勞資 爭議處理法所定之勞資爭議，縱勞工有爭執而申請調解，雇主終止勞動契約自不 受該法之限制」。試述：此判決有否合理性？（5 分）