107年 - 107 地方政府特種考試_三等_勞工行政：勞工行政與勞工立法#73561

科目：勞工行政法與勞工立法 | 年份：107年 | 選擇題數：0 | 申論題數：6

試卷資訊

所屬科目：勞工行政法與勞工立法

選擇題 (0)

申論題 (6)

一、民國 107 年 3 月 1 日起，我國勞動基準法之工時規範，作了重大修正並開始施行。試論本次修正的主要內容為何？（25 分）

⑴ A 公司拒絕與 B 工會協商，是否合法？（15 分）

⑵ A 公司停發外站津貼，是否合法？（10 分）

⑴上述二個法律中有關哺乳時間之規定，有無不同？（10 分）

⑵小英受僱於 A 公司，約定上班時間為上午 9 點、下班時間為下午 6 點。小英生產後向雇主請求哺乳時間，希望上、下午各給一次。小英指定上午 9 點至 9 點半，下午為 5 點半至 6 點，不料小英之雇主認為小英的指定有濫用權利、投機取巧、鑽法律漏洞之嫌，不肯依照小英指定之時段給予哺乳時間，另外通知小英哺乳時間訂為上午 10 點至 10 點半、下午則為 3 點至 3 點半，為小英所拒絕。試論 A 公司之作法是否合法？（15 分）

四、A 公司規定「育嬰留職停薪期間，申請人員如有逕赴其他公司就職上班，或並未從事與原申請留職停薪類別（目的）相符之活動，即視為自動離職，其離職並應自依本作業辦法申請留職停薪生效日起算，申請人員不得有任何異議」。請說明本規定是否有效？（25 分）