114年 - 114 公務升官等考試_薦任_勞工行政：勞工行政與勞工立法#132998

科目：勞工行政法與勞工立法 | 年份：114年 | 選擇題數：0 | 申論題數：6

試卷資訊

所屬科目：勞工行政法與勞工立法

選擇題 (0)

申論題 (6)

一、對於雇主可否解僱勞工，我國勞動基準法係採取所謂的「解僱事由法定主義」，而依同法第 11 條及第 12 條第 1 項規定，可將解僱區分為「裁員解僱」與「懲戒解僱」。請問：雇主得進行「裁員解僱」與「懲戒解僱」之具體事由包括那些？並請說明其內容。（25 分）

二、請問何謂「工資給付五原則」？請以我國勞動基準法中之相關規定加以說明。（25 分）

(一)性別平等工作法所禁止之差別待遇，除了薪資之給付外，還包括了那些方面？（15 分）

(二)在禁止差別待遇原則下有二項例外，分別為何？（10 分）

(一)其詳細內容為何？（10 分）

(二)在我國之勞動三法中，主要有那些規定是對於勞動三權的落實？又有那些規定有違反勞動三權之虞？（15 分）