109年 - 109 東吳大學_博士班招生考試_法律學系︰日文#107599

        サイト閲覧中に年齢認証や動画閲覧ボタンなどをクリックすると、一方的に会員 登録されて高額な料金支払いを求められる...「ワンクリック詐欺」の典型的な手口 です。

        この手の詐欺は、従来、パソコン上で問題となっていました。

        パソコン用のウェブサイトは、一つ作ればほとんどのパソコンで閲覧できるとい う汎用性がある一方で、携帯サイトは携帯会社ごとに仕様が違ううえに容量等で制 限が多く、それぞれに適したサイトを作成するには手間がかかり過ぎたからです。 しかし、 「小さなパソコン」ともいえるスマートフォンの普及により、携帯端末でも ウェブサイトを閲覧するための基本ソフト(OS)の統一化が進み、それに伴ってワン クリック詐欺の被害も多数報告されるようになりました。          その手口は、冒頭のようなもののほか、 「不特定多数に URL を記載したメールを送 その手口は、冒頭のようなもののほか、 り、アクセスさせる」 「不正サイトを検索サイトの上位に紛れ込ませ、アクセスさせ る」「動画サイトで動画再生用のアプリをインストールさせる」などがあります。 

        ユーザーにこうした行為を促した後、突然、契約成立を宣言し、ユーザーの個体 識別情報や IP アドレス、プロバイダ名等を表示して、さも個人を特定できているよ うな印象を与え、料金を要求するのです。

        当然ながら、契約は双方の合意があって初めて成り立つものですから、このよう な一方的な契約成立の宣言には何の意味もありません。それどころか、契約の不成 立を知りながら、金銭の支払いを要求するサイト側の行為は、契約がないのにあっ たと誤信させて金銭を支払わせるという点で詐欺罪にあたります。また、要求の方 法によっては恐喝罪になる場合もあります。

        さらに、ワンクリック詐欺は特定商取引法 14 条(顧客の意に反して契約の申し込 みをさせようとする行為の禁止)、同法 11 条(通信販売の広告には、販売価格や売買 契約申し込みの撤回・解除に関する事項等を表示せよとする広告表記義務)に違反す る可能性も高いと言えます。

        なぜなら、職場でのいじめや嫌がらせは、職場の地位の上下のない先輩と後輩の 間柄や同僚の間、または部下から上司に対しても起こりうるというのが実情です。 そして、通常の態様で指示や指導を行うことは、会社の業務として不可欠です。た とえ相手が個人的に多少の苦痛を感じても、パワハラとして排除するわけにはいき ません。 パワハラの定義にあたる行為は、被害者の人格や心身をも傷つける危険性もある ので、職場では許されません。

      パワハラが原因で心身に異状が生じたときは、労災 を申請する方法があります。労災は、以前よりも、うつ病のような精神障害に認め られやすくなっています。申請の手続は、労働基準監督署に対して労災の請求書を 提出して行います。その後、労働基準監督官の調査が行われ、労災認定をするかど うか判断されます。 「安楽死について」というテーマで日本語を使って 400 字程度の作文を書きなさ