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國營事業◆勞工法令
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111年 - 111 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#112136
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申論題
試卷:111年 - 111 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#112136
科目:國營事業◆勞工法令
年份:111年
排序:0
申論題資訊
試卷:
111年 - 111 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理:勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#112136
科目:
國營事業◆勞工法令
年份:
111年
排序:
0
申論題內容
第二題:
依勞動基準法規定,哪些工作可以訂定定期勞動契約?此外,定期契約屆滿後,在哪些 情形下,會視為不定期契約?【25 分】