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國營事業◆勞工法令
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111年 - 111 臺灣菸酒股份有限公司_從業職員及從業評價職位人員甄試_從業職員-人力資源管理：勞工法令(以勞動基準法、勞工保險條例及性別平等工作法為主)#112136
> 申論題
第四題:
依勞工保險條例規定，被保險人在哪些情形下，得繼續參加勞工保險？【25 分】
相關申論題
（一）雇主。【5 分】
#480404
（二）派遣事業單位。【5 分】
#480405
（三）要派單位。【5 分】
#480406
（四）派遣勞工。【5 分】
#480407
（五）要派契約。【5 分】
#480408
第二題： 依勞動基準法規定，哪些工作可以訂定定期勞動契約？此外，定期契約屆滿後，在哪些 情形下，會視為不定期契約？【25 分】
#480409
第三題： 依性別平等工作法規定，說明何謂「性騷擾」。【25 分】
#480410
第四題：依勞工保險條例規定，被保險人在哪些情形下，得繼續參加勞工保險？【25 分】
#563305
第三題：依性別工作平等法規定，說明何謂「性騷擾」。【25 分】
#563304
第二題：依勞動基準法規定，哪些工作可以訂定定期勞動契約？此外，定期契約屆滿後，在哪些情形下，會視為不定期契約？【25 分】
#563303
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