111年 - 111-13 台中中興大學勞資事務師檢定考試試題 #117823

科目：勞資事務師(勞務師) | 年份：111年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞資事務師(勞務師)

選擇題 (100)

1.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日； (B)對所擔任之工作確不能勝任時； (C)受有諭知緩刑之判決確定； (D)違反工作規則，情節輕微。

2.依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？ (A)勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資； (B)勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資； (C)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給 1 次；按件計酬者亦同； (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

3.依勞動基準法第 53 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作 15 年以上年滿 55 歲； (B)工作 10 年以上年滿 60 歲； (C)工作滿 25 年以上； (D)年滿 65 歲。

4.下列有關勞動基準法所定「技術生」之敘述，何者不正確？ (A)雇主可以招收國民中學畢業者為技術生； (B)雇主招收技術生時，須與技術生簽訂書面訓練契約； (C)雇主可以向技術生收取必要之訓練費用； (D)技術生訓練期滿，雇主得留用之。

5.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有多少分鐘之休息？ (A)15 分鐘； (B)30 分鐘； (C)45 分鐘； (D)60 分鐘。

6.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

7.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20 個月； (B) 30 個月； (C) 40 個月； (D) 50 個月。

8.工資按工作日數、時數或論件計算者，其平均工資之計算，如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額 60％者，以多少百分比計算？ (A)30％； (B)40％； (C)50％； (D)60％。

9.勞動基準法每週法定正常工作時間為何？ (A)每週 40 小時； (B)每週 48 小時； (C)兩週 84 小時； (D)兩週 86 小時。

10.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間，以下何者為非? (A) 實行輪班制； (B) 工作有連續性； (C) 工作有緊急性； (D) 雇主需求性。

11.依勞動基準法有關勞工請假規定，下列哪一項規定是正確的？ (A)勞工因普通傷害、疾病必須治療者，得請普通傷病假，未住院者，1 年內合計不超過 30 日； (B)勞工得請事假，1 年內合計不得超過 3 週；(C)雇主得因勞工請喪假，扣發全勤獎金； (D)勞工結婚者，婚假 10 天、工資照給。

12.雇主得強制從事一般工作性質之勞工退休年齡為多少？ (A)年滿 50 歲； (B)年滿 55 歲； (C)年滿 60 歲； (D)年滿 65 歲。

13.依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給，以下何者為非？ (A)第 36 條所定之例假、休息日； (B)第 37 條所定之休假； (C)第 38 條所定之特別休假； (D)第 43 條所定之事假。

14.下列關於勞動基準法第 84 條之 1 責任制工時之敘述何者錯誤？ (A)適用者僅限於經中央主管機關核定公告之工作者； (B)工作時間、例假、休假與女性夜間工作等，不受勞動基準法相關規定之限制； (C)勞雇雙方有關工作時間等事項須另行約定，不必送請主管機關核備； (D)勞雇雙方有關工作時間等事項之約定，須以書面為之。

15.下列關於勞動基準法變形工時之敘述，何者錯誤？ (A)勞動基準法設有 2 週與 8 週兩種變形工時制度； (B)雇主採取變形工時，應經工會同意，事業單位無工會者，應經勞資會議同意； (C)雇主採取變形工時之期間，其工時總數仍應符合法令工時之規定； (D)雇主採取變形工時之期間，每週工作總時數不得超過 48 小時。

16.雇主有歇業、清算或宣告破產之情事時，勞工本於勞動契約所積欠之工資未滿幾個月部分，其債權受償順序與第一順位抵押權、質權或留置權所擔保之債權相同，按其債權比例受清償；未獲清償部分，有最優先受清償之權? (A)未滿 6 個月部分； (B)未滿 9 個月部分； (C)未滿 12 個月部分； (D)未滿 15 個月部分。

17.雇主因下列那一情事終止勞動契約者，無須發給勞工資遣費? (A)業務緊縮； (B)勞工不能勝任工作； (C)勞工違反工作規則情節重大； (D)歇業。

18.非有下列何種情形，雇主不得預告勞工終止勞動契約? (A)對於雇主實施暴行者； (B)受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑者； (C)故意損耗機器，致雇主受有損害者； (D)歇業或轉讓時。

19.勞動基準法對於工資之規定，下列何者為非？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資； (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外，應全額直接給付勞工； (C)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (D)平日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上。

20.勞動基準法對於「放假」之規定，下列何者為非？ (A)勞工每 7 日中至少應有 1 日之休息，作為例假； (B)內政部所定應放假之紀念日、節日、勞動節及其他中央主管機關指定應放假之日，均應休假； (C)勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作 1 年以上 2 年未滿者，每年應給予特別休假 7 日； (D)例假、休假、特別休假工資應由雇主照給。

21.性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定，何者是錯誤的？(A)除規定之休息時間外，雇主每日另給哺乳時間 2 次； (B)每次哺乳時間以 60 分鐘為度； (C)哺乳時間不視為工作時間； (D)限於子女未滿 2 歲而須親自哺乳者。

22.受僱者A 君於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，依性別工作平等法規定，其雇主甲於符合法定情形之一，並經主管機關同意時，得拒絕A 君復職之申請。下列何者不屬於上開法定情形？ (A)歇業、虧損或業務緊縮； (B)不可抗力暫停工作在 1 個月以上； (C)雇主依法變更組織、解散或轉讓； (D)A 君對所擔任之工作確不能勝任時。

23.下列何者不屬於性別工作平等法規範之範疇？ (A) 性別、性傾向歧視之禁止； (B) 性騷擾之防治； (C) 促進工作平等措施； (D) 性侵害犯罪之防治。

24.依性別工作平等法第 16 條規定，育嬰留職停薪津貼之發放，另以「法律」定之。請問我國目前有關育嬰留職停薪津貼之發放，係規範在： (A) 就業服務法； (B) 勞動基準法； (C) 就業保險法； (D) 勞工保險條例。

25.依性別工作平等法規定，工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有以下何者之情事時，應行離職或留職停薪；亦不得以其為解僱之理由，以下何者為非？ (A) 結婚； (B) 懷孕； (C) 分娩； (D)進修。

26.雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，因性別而有差別待遇之損害賠償請求權時效為幾年？ (A)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，2 年間不行使而消滅； (B)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，5 年間不行使而消滅； (C)自請求權人知有損害及賠償義務人時起，15 年間不行使而消滅； (D)以上皆非。

27.依我國性別工作平等法之規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，下列敘述何者錯誤？ (A)家庭照顧假之請假日數併入病假計算，全年以 7 日為限； (B)家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理； (C)受僱者依性別工作平等法之規定為請求時，雇主不得拒絕； (D)受僱者為家庭照顧假之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分。

28.依性別工作平等法規定，被害人因性騷擾之情事致生法律訴訟，於受司法機關通知到庭期間，雇主應給予下列哪一假別？ (A)休假； (B)公假； (C)事假； (D)公傷病假。

29.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機關應提供何種必要協助？ (A)法律扶助； (B)協助訴願；(C)申請裁決； (D)申請爭議審議。

30.勞工依勞工退休金條例規定，於金融機構開立專戶且專供存入已請領之退休金，且存入退休金不得為抵銷、扣押、供擔保或強制執行之標的。試問，前項退休金是指? (A)僅一次退休金；(B)僅月退休金； (C)一次退休金及月退休金； (D)月退休金及失業給付。

31.依勞工退休金條例規定，勞工死亡後無法定遺屬或指定請領人者，其退休金專戶之本金及累積收益，應歸入下列哪一基金？ (A)就業安定基金； (B)勞工保險基金； (C)就業保險基金；(D)勞工退休基金。

32.適用勞工退休金條例的勞工於請領退休金前死亡，得由其遺屬請領一次退休金，有關遺屬的順位，下列選項何者正確？ (A)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、祖父母；五、兄弟、姊妹； (B)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、兄弟、姊妹；五、祖父母； (C)一、配偶及子女；二、父母；三、祖父母；四、孫子女；五、兄弟、姊妹； (D)一、配偶及子女；二、父母；三、孫子女；四、祖父母；五、兄弟、姊妹。

33.勞退新舊制之給付制度為何？ (A)勞退舊制採確定提撥制，勞退新制採確定給付制； (B)勞退舊制採確定給付制，勞退新制採確定提撥制； (C)勞退新舊制均採確定提撥制； (D)勞退新舊制均採確定給付制。

34.勞退新制一次退休金之計算方式為何？ (A)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)； (B)提繳工資×（雇主提撥 6%)×(年資)； (C)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)+投資累積收益； (D)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)+投資累積損益。

35.得採 55 歲強制退休之規定為何？ (A)應為具有危險、堅強體力等特殊性質之工作； (B)由事業單位報請中央主管機關予以調整； (C)具有危險、堅強體力等特殊性質之工作，亦得不採 55 歲退休； (D)以上皆是。

36.勞退新制下，選擇勞退舊制者之退休準備金，應如何辦理？ (A)仍應設退休準備金監督委員會； (B)按月於 5 年內足額提撥退休準備金； (C)歸由勞動部所設置之勞退基金監理委員會管理； (D)以上皆是。

37.公務員兼具勞工身分者之退休金，應如何處理？ (A)原依公務人員退休法令規定提撥之退休撫卹基金費用及孳息，應結算； (B)由基金主管機關進行收支結算； (C)如有剩餘，撥交該事業，如有不足，由該事業發還基金； (D)以上皆是。

38.民國 108 年 5 月 15 日修正公布施行之勞工退休金條例第 4 條規定，對勞退基金之監管，採何改造原理? (A)監管合一； (B)監管業合一； (C)監管業分離； (D) 監管分離。

39.下列有關裁決之敘述，何者是錯誤的？ (A)裁決之申請，可以書面或口頭為之； (B)裁決申請書應載明請求裁決之事項及其原因事實； (C)中央主管機關為辦理裁決事件，應組成不當勞動行為裁決委員會； (D)其委員會置裁決委員 7 人至 15 人。

40. 依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事人？ (A)3 分之 1； (B)3 分之 2 ；(C)4 分之 3； (D)全部。

41.勞資爭議調解不成立者，勞資爭議雙方當事人原則上要如何申請交付仲裁？ (A)爭議當事人一方申請； (B)爭議當事人一方之親屬申請； (C)爭議雙方當事人共同申請； (D)主管機關經當事人一方申請應即交付。

42.下列有關仲裁委員會之敘述何者錯誤？ (A)仲裁委員會置委員 3 人至 5 人； (B)置主任仲裁委員 1 人； (C)主任仲裁委員由委員互推 1 人擔任； (D)主任仲裁委員並為會議主席。

43. 權利事項爭議係指勞資雙方當事人所為權利義務之爭議，下列何者是錯誤的？ (A)薪資調整之爭議 (B)法令之爭議； (C)團體協約之爭議； (D)勞動契約之爭議

44.下列有關爭議行為之敘述，何者錯誤？ (A)勞資爭議，非經調解不成立，不得為爭議行為； (B)權利事項之勞資爭議，亦得罷工； (C)工會非經會員以直接、無記名投票且經全體過半數同意，不得宣告罷工及設置糾察線； (D)爭議行為應依誠實信用及權利不得濫用原則為之。

45.依現行勞資爭議處理法規定，下列選項何種情形不得向勞動部申請裁決？ (A)雇主對於勞工積欠工資； (B)雇主對於勞工參加工會活動而減薪； (C)雇主對於勞工組織工會而解僱； (D)雇主對於勞工加入工會而降調。

46.依勞資爭議處理法對於罷工的規定，下列何者不正確？ (A)權利事項之勞資爭議，不得罷工； (B)教師不得罷工； (C)國防部及所屬機關(構)、學校之勞工，不得罷工； (D)自來水、電力、醫院等影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，不得罷工。

47.下列何者為勞資雙方當事人解決勞資爭議應遵守之原則？ (A)罪刑法定原則； (B)誠實信用及自治原則； (C)所有權絕對原則； (D)契約自由原則。

48.符合勞工保險條例所定請領老年年金給付條件而延後請領者，每延後 1 年，依規定計算之給付金額增給 4% ，最多增給多少？ (A)12%； (B)20%； (C)32%； (D)40%。

49.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？ (A) 6 個月； (B) 1 年； (C) 2 年； (D) 3 年。

50. 依勞工保險條例規定，被保險人於傷病事故前參加保險之年資合計已滿 1 年者，其普通傷害補助費及普通疾病補助費，均按其平均月投保薪資半數發給，最長以幾個月為限？ (A)3 個月； (B)6 個月； (C)9 個月； (D)12 個月。

51.下列何者不是勞工保險條例所規定之給付 ? (A)傷病給付； (B)失能給付； (C)職業訓練給付； (D)死亡給付。

52.依勞工保險條例規定，遺屬年金之受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，其提出請領之日起，往前最長多少年得領取之給付，由勞工保險局依法追溯補給之？ (A)2 年； (B)3 年； (C)4 年； (D)5 年。

53.某公司原僱用員工 5 人，且均投保勞工保險，其後該公司員工減為 3 人，則下列敘述何者正確？ (A)員工仍應繼續參加勞工保險； (B)員工可以僅提繳勞退金； (C)員工可以僅加保就業保險； (D)員工可改由職業工會投保。

54.參加勞工保險滿 15 年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者，如逾2個月未繳保險費，則： (A)繼續催繳 6 個月，如再未繳，即以退保論； (B)繼續催繳至其再繳保費為止； (C)不得再催繳； (D)以退保論。

55.被保險人已領取老年給付者： (A)不得再行參加勞工保險普通事故保險； (B)得於半年後再行參加勞工保險； (C)得於 1 年後再行參加勞工保險； (D)得於 2 年後再行參加勞工保險。

56.依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程度？ (A)1 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)7 年。

57.依勞工保險條例之規定，投保單位申報被保險人投保薪資不實者，法律效果為何？ (A)由保險人通知投保單位並令其限期調整； (B)由保險人通知投保單位並由投保單位與被保險人協商後進行調整； (C)由保險人通知投保單位並由投保單位與工會協商後進行調整； (D)由保險人按照同一行業相當等級之投保薪資額逕行調整通知投保單位。

58.依勞工職業災害保險及保護法第 1 條之規定，下列何者為非? (A)合理分擔雇主遇職業災害時之補償責任及風險； (B)加強保護勞工及其家屬生活經濟； (C)加強勞雇關係，促進社會與經濟發展； (D)建構完整職業災害預防、補償體系。

59.下列人員何者為職業災害保險及保護法第 1 條規定之勞工? (A)受雇於登記有案之職業訓練機構之人； (B)無實際支領薪資之企業股東； (C)尚未取得工作許可證之外國籍人員； (D)因勞資爭議受雇主解僱，且未經法院確認僱傭關係存在之人。

60.依職業災害勞工保險及保護法第 5 條之規定，投保單位、被保險人、受益人、支出殯葬費之人及全民健康保險特約醫院或診所，對保險人依職業災害保險及保護法核定之案件有爭議時，應自行政處分達到之翌日起多少日內，向中央主管機關申請審議? (A)15 日； (B)30 日； (C)45 日； (D)60 日。

61.依勞工職業災害保險及保護法第 13 條之規定，現年 28 歲之小戴勞工，於民國(下同)109 年受僱於某海運承攬公司，其公司斯時(即 109 年)尚未持有合法登記及稅籍，係於次年 (110 年)始取得合法登記及稅籍。試問，小戴本保險之保險效力，應自何時起算? (A)自雇主受領勞動力之日起； (B)自雇主領有證照，依法已辦理登記或設有稅籍之當日起； (C)公告指定日期之當日起； (D)以上均可。

62.依勞工職業災害保險及保護法第 19 條之規定，年滿 15 歲以上之台籍被保險人，不論係無一定雇主或自營作業而參加職業工會之會員，其本保險之保險費，下列敘述何者正確? (A)被保險人負擔 60％、投保單位負擔 30％、剩餘中央補助； (B)被保險人負擔 70％、中央補助 30％； (C)被保險人負擔 60％、中央補助 40％； (D)被保險人負擔 60％、投保單位負擔 40％。

63.依勞工職業災害保險及保護法第 20 條之規定，勞工為同法所稱第 6 條、第 8 條、第 9 條第 1 項第 1 款及第 2 款之被保險人，則投保單位之本保險保險費，應按月於何時前繳納予保險人? (A)當月 10 日前； (B)當月 15 日前； (C)當月 25 日前； (D)次月底前。

64.依勞工職業災害保險及保護法第 30 條規定，不符本保險加保資格而參加本保險者，保險人得為下列何行為? (A)保險人自知悉上情「30」日內，應通知參加者於限期內，檢附參加資料續以審查加保資格，並視審查結果而為通過或駁回之決議； (B)保險人自知悉上情「20 日」內，應通知參加者於限期內，檢附參加資料續以審查加保資格，並視審查結果而為通過或駁回之決議； (C)保險人應「撤銷」被保險人之資格； (D)保險人應「暫停」被保險人之資格，使待參加保險文件通過審查，始回覆保險效力。

65.依勞工職業災害保險及保護法第 44 條之規定，請領失能年金者，同時有符合下列各款條件之一所定眷屬，每一人加發依前條第二項規定計算後金額百分之十之眷屬補助，最多加發多少？ (A)10％； (B)20％； (C)30％； (D)40％。

66.依勞工職業災害保險及保護法第 55 條之規定，被保險人於作業中遭遇意外事故致失蹤時，自何時發給失蹤給付？ (A)自失蹤之日起； (B)自發現失蹤之日起； (C)自失蹤之第二日起； (D)自發現失蹤之第二日起。

67.依勞工職業災害保險及保護法第 57 條之規定，被保險人或其受益人請領年金給付時，保險人得予以查證，並得於查證期間停止發給，經查證符合給付條件者，應補發查證期間之給付，並依規定繼續發給。領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自「事實發生之日起幾日內」，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給付？ (A)5 日； (B)10 日； (C)20 日； (D)30 日。

68.下列關於大量解僱勞工保護法之敘述，何者是錯誤的？ (A)雇主有提出解僱計畫書之義務； (B)雇主有與勞工或其代表達成協商之義務； (C)雇主有優先僱用經大量解僱勞工之義務； (D)雇主有依主管機關命令遵期給付所積欠之勞工退休金、資遣費或工資之義務。

69.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B) 協商之結果條件較優者，從其規定； (C) 協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 (D) 協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職。

70.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，有下列哪一種情形者，不予核發僱用獎勵金？ (A)依法發給資遣費、退休金； (B)事業單位之代表人及實際負責人受禁止出國之處分已撤銷； (C)依法對僱用勞工投保勞工保險； (D)僱用的同一勞工於同一時期已領取政府機關其他類似性質的就業促進津貼。

71.下列有關大量解僱勞工保護法所定「協商委員會」之敘述，何者不正確？ (A)協商委員會協商達成之協議，其效力不及於個別勞工； (B)協商委員會應由主席至少每 2 週召開 1 次； (C)協商委員會置委員 5 人至 11 人； (D)主管機關得於協商委員會協議成立之日起 7 日內，將協議書送請管轄法院審核。

72.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約； (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約； (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約； (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。

73.事業單位大量解僱勞工時，應將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人員。何者非屬解僱計畫書所應記載之事項？ (A)解僱理由； (B)解僱人數； (C)資遣費計算方式； (D)退休金計算方式。

74.依據大量解僱勞工保護法第 2 條規定，同一事業單位之同一廠場僱用勞工人數未滿 30 人者，在多少日內解雇勞工多少人，即符合大量解僱勞工？ (A)10日內逾10人； (B)20日內逾10人； (C)30日內逾20人； (D)60日內逾10人。

75.大量解僱勞工保護法中有關協商委員會之規定，下列那個選項為正確？ (A)協商委員會成立後，主管機關應指派就業服務人員協助勞資雙方，雇主不得拒絕就業服務人員進駐； (B)協商委員會成立後，勞雇雙方應即本於誠實信用原則進行協商； (C)協商委員會應由主席至少每週召開 2 次； (D)協商委員會協商達成之協議，效力等同團體協約。

76.下列敘述何者不正確？ (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B)勞資協商期間，雇主不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱； (C)大量解僱勞工時雇主不得拒絕就業服務人員進駐； (D)解僱計畫書內容，無應記載之法定事項。

77.下列有關「就業與否回覆卡」之敘述何者錯誤？ (A)申請人應於公立就業服務機構推介就業之日起 7 日內，將該卡檢送公立就業服務機構； (B)申請人未依上述規定辦理者，公立就業服務機構應停止辦理當次失業認定或再認定； (C)已辦理認定者，應撤銷其認定； (D)不必加以理會，反正未依規定辦理，公立就業服務機構也不能對他怎麼樣。

78.勞工違反就業保險法規定，不參加就業保險及辦理就業保險手續者，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)1,000 元以上 5,000 元以下； (B)1,500 元以上 7,500 元以下； (C)2,000 元以上 10,000 元以下； (D)10,000 元以上 50,000 元以下。

79.下列何者文件不能成為就業保險之被保險人向公立就業服務機構辦理失業認定時，所必須檢附的非自願離職證明？ (A)由投保單位發給之證明； (B)由直轄市、縣（市）主管機關發給之證明； (C)村里長所發給之證明； (D)經公立就業服務機構之同意，以書面理由釋明之文件。

80.依據就業促進津貼實施辦法規定，中央主管機關得視國內經濟發展、國民失業及經費運用等情形，發給各項就業促進津貼，下列何者錯誤？ (A)求職交通補助金； (B)臨時工作津貼； (C) 職業訓練生活津貼；(D)創業貸款本金及利息補貼。

81.依就業保險法規定，領取勞工保險傷病給付、職業訓練生活津貼、臨時工作津貼、創業貸款利息補貼或其他促進就業相關津貼者，於領取相關津貼期間，下列何者正確？ (A)均得同時請領失業給付； (B)均不得同時請領失業給付； (C)只有臨時工作津貼可同時請領失業給付； (D)只有職業訓練生活津貼可同時請領失業給付。

82.就業保險法第 13 條規定，投保就業保險者對公立就業服務機構推介之工作，若其工資在何種情形下，仍得請領失業給付？ (A)低於基本工資； (B)低於其每月得請領之失業給付數額； (C)低於前一工作之工資； (D)低於當地之行情工資。

83.下列何者非屬就業保險基金運用之範圍？ (A)存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構及買賣短期票券； (B)其他經中央主管機關核准權益證券之投資； (C)對於公債、庫券及公司債之投資； (D)對於庫券及公司債之投資。

84.依就業保險促進就業實施辦法規定，同一勞工於同一時期受僱於二以上雇主，並非屬勞雇雙方約定按月計酬方式給付工資者，各雇主均得依規定申請獎助；獎助金額每月合計不得超過同條第 1 項第 2 款各目規定之最高金額。而公立就業服務機構應按何種方式依序核發僱用獎助津貼？ (A)工資高低之順序； (B)工時長短之順序； (C)雇主企業規模之順序； (D)雇主申請送達受理之時間。

85.何者非就業保險失業給付之請領條件？ (A)非自願離職； (B)保險年資合計滿 6 個月； (C)具有工作能力及繼續工作意願； (D)自求職登記之日起 14 日內仍無法推介就業或安排職業訓練。

86.美美到影視公司應徵模特兒經錄取，被公司安排到某公司尾牙表演脫衣秀，經他舉證向主管機關提出檢舉，經查違反就業服務法第 5 條屬實，該公司依就業服務法應處以罰鍰新臺幣多少元？ (A)10 萬元以上 50 萬元以下； (B)20 萬元以上 100 萬元以下； (C)30 萬元以上 120 萬元以下； (D)30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。

87.大學聘僱外國人從事學術工作，不須申請許可，下列何者非屬必要條件？ (A)外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學； (B)外國人從事者為講座或學術研究； (C)所進行之講座或學術研究期限最長為 6 個月； (D)需經教育部認可。

88.依就業服務法規定，無須申請許可即得在中華民國境內工作之外國人，下列何者不正確？ (A)與在中華民國境內設有戶籍之國民結婚，且獲准居留者； (B)經獲准與其在中華民國境內設有戶籍之直系血親共同生活者； (C)受各級政府聘用擔任顧問者； (D)受聘僱公立大學進行講座經教育部認可者。

89.為協助就業服務法第24條所列人員就業，下列哪一項是個案管理就業服務員應避免的？ (A)利用各項就業促進工具協助渠等就業； (B)結合轄區內之社政等相關單位共同協助渠等就業； (C)個案管理就業服務員比較專業，遇到經評估後需轉介之求職者，為獲取求職者之最大利益，可以不經過其同意逕行轉介； (D)經簡易諮詢後針對求職仍有困難者後續提供個案管理就業服務。

90.為協助工作者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所為之職務再設計的主要措施有 5 種，而「提供手語翻譯、視力協助、改善交通工具等有關活動」是哪一項主要措施？ (A)改善機具設備； (B)改善職場工作環境； (C)調整工作方法； (D)改善工作條件。

91.依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格，下列何者不正確？ (A)依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者； (B)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相關工作經驗者； (C)服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職； (D)經專業訓練，或自力學習，有 2 年相關經驗，而有創見及特殊表現者。

92.雇主甲為適用勞動基準法之事業單位，依就業服務法第 46 條第 2 項規定向勞動部申請，經其核發聘僱許可後，聘僱外籍勞工 A 為其從事製造工作。下列敘述何者正確？ (A)A 不得參加勞工保險； (B)A 不得參加就業保險； (C)甲應為 A 辦理提繳退休金； (D)A 不得依勞資爭議處理法向直轄市或縣(市)主管機關申請調解勞資爭議。

93.利用台灣就業通的資料，我們可以明確計算出下列哪一項數據？ (A)勞動力參與； (B)薪資變動率； (C)失業率； (D)求供倍數。

94.阿貴於 97 年 1 月 1 日至 97 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長之工作，期間並參加勞工保險；98 年 1 月 1 日至 98 年 12 月 31 日為服兵役期間，後來一直未就業，99 年 3 月 1 日至公立就業服務機構辦理求職登記，並同時希望能辦理身分認定為長期失業者。公立就業服務機構認定結果為不符合，請問他未滿足長期失業者之哪一要項？ (A)續失業期間達 1 年以上； (B)辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上； (C)最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者； (D)非勞動力。

95.依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定，下列何者非屬雇主得聘僱外國人從事工作的類別？ (A) 運動教練； (B) 經交通部特許船舶之船員； (C) 演藝工作； (D) 製造工作。

96.下列何者不屬於社會資源建構有效網絡的原則？ (A)攏絡與掌控； (B)信任與尊重； (C)情感與關懷； (D)溝通與理解。

97.依就業服務法第 69 條所訂定之現行相關裁量基準規定，私立就業服務機構違反本法第 45 條媒介外國人非法為他人工作，第 1 次違反時停業幾個月？ (A)3 個月； (B)6 個月； (C)9 個月； (D)12 個月。

98.下列哪一項職務再設計的花費最少？ (A)改善工作環境； (B)改善工作場所機具或設備； (C)改善工作條件； (D)調整工作內容。

99.外國人為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法所規定之專門性或技術性工作，其停留期間在幾日以下之入國簽證視為工作許可？ (A)14 日； (B)15 日； (C)30 日； (D)90 日。

100.雇主聘僱外國人入國從事工作，應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行，違反者依就業服務法規定予以處分，下列何者錯誤？ (A)罰金； (B)罰鍰； (C)廢止其聘僱許可； (D)廢止其招募許可。

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