111年 - 111-17 高雄-台灣職能訓練產業工會_勞資事務師檢定考試試題 111.08.10#117852

科目：勞資事務師(勞務師) | 年份：111年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞資事務師(勞務師)

選擇題 (100)

1.下列依勞動基準法相關規定之敘述，何者正確？ (A)臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者； (B)短期性工作，係指可預期於 9 個月內完成之非繼續性工作； (C)季節性工作，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者； (D)特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其工作期間超過 9 個月者，應報請主管機關核備。

2.依勞動基準法規定，雇主延長勞工之工作時間連同正常工作時間，1 日不得超過多少小時？ (A)6 小時； (B)8 小時； (C)10 小時； (D)12 小時。

3.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日； (B)對所擔任之工作確不能勝任時； (C)受有諭知緩刑之判決確定； (D)違反工作規則，情節輕微。

4.依勞動基準法規定，下列有關工資的敘述，何者錯誤？ (A)勞雇雙方議定之工資，不得低於基本工資； (B)勞工工作相同、效率相同者，雇主給付同等之工資； (C)工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給 1 次；按件計酬者亦同； (D)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。

5.依勞動基準法第 53 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作 15 年以上年滿 55 歲； (B)工作 10 年以上年滿 60 歲； (C)工作滿 25 年以上； (D)年滿 65 歲。

6.下列何者非屬勞動基準法第 12 條第 1 項所列舉，雇主得不經預告終止勞動契約之情事？ (A)勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者； (B)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時； (C)違反勞動契約或工作規則，情節重大者； (D)無正當理由 1 個月內曠工達 6 日者。

7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

8.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20 個月； (B) 30 個月； (C) 40 個月； (D) 50 個月。

9.事業單位以其事業招人承攬，並有再承攬時，如最後承攬人所使用之勞工發生職業災害，下列何者無須負連帶之職業災害補償責任 ? (A)事業單位； (B)中間承攬人； (C)最後承攬人； (D)最後承攬人同位階之其他承攬人。

10.下列何者非屬於工資？ (A)全勤獎金； (B)加班費； (C)生產獎金； (D)紅利。

11.可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作稱為： (A)臨時性工作； (B)短期性工作； (C)特定性工作； (D)季節性工作。

12.下列何者非雇主預告終止勞動契約之原因？ (A)歇業或轉讓時； (B)虧損或業務緊縮； (C)勞工無故繼續曠工 3 日； (D)勞工對於所擔任工作確不能勝任時。

13.依勞動基準法規定，勞工與雇主共同組織勞工退休準備金監督委員會，勞工代表人數比例不得少於多少？ (A)4 分之 1； (B)3 分之 1； (C)2 分之 1； (D)3 分之 2。

14.勞動基準法第 74 條規定：勞工發現事業單位違反本法及其他勞工法令規定時，得申訴的對象中何者為非？ (A)雇主； (B)地方檢察署； (C)主管機關； (D)勞動檢查機構。

15.要派單位應收到派遣勞工定立勞動契約意思表示到達之日起幾日內?必須與其協商訂定勞動契約。逾期未協商或協商不成立者，視為雙方自期滿翌日成立勞動契約，並以派遣勞工於要派單位工作期間之勞動條件為勞動契約內容。 (A)7； (B)8； (C)9； (D)10。

16.勞動契約終止時，勞工如請求發給服務證明書，雇主或其代理人得否拒絕？ (A)兩者皆可拒絕； (B)雇主可以拒絕，但其代理人則不可； (C)雇主不可以拒絕，但其代理人則可； (D)兩者皆不可拒絕。

17.在四週變形工時中，每日工時達 10 小時者，其延長之工作時間不得超過： (A)半小時； (B)1 小時； (C)2 小時； (D)3 小時。

18.在坑道或隧道內工作之勞工，其工作時間之計算係： (A)挖礦時起至出坑口時止； (B)入坑口時起至出坑口時止； (C)到辦公室打卡時起至出坑口時止； (D)到辦公室打卡時起至返回辦公室打卡時止。

19.下列有關雇主延長工作時間之敘述何者錯誤？ (A)雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，經工會同意，得將工作時間延長之； (B)延長之工作時間，1 個月不得超過 46 小時； (C)因天災而延長工作時間，雇主應於延長開始後 48 小時內通知工會； (D)延長之工作時間，雇主應於事後補給勞工以適當之休息。

20.依勞動基準法施行細則第 12 條規定，採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作幾小時之生產額或工作量換算之？ (A)6 小時： (B)7 小時； (C)8 小時； (D)9 小時。

21.性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定，何者是錯誤的？ (A)除規定之休息時間外，雇主每日另給哺乳時間 2 次； (B)每次哺乳時間以 60 分鐘為度； (C)哺乳時間不視為工作時間； (D)限於子女未滿 2 歲而須親自哺乳者。

22.依性別工作平等法，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請幾日之生理假？ (A)1 日； (B)2 日； (C)3 日； (D)4 日。

23.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？ (A)保障兩性工作權之平等； (B)貫徹憲法消除性別歧視； (C)促進兩性地位實質平等； (D)技術生的訓練。

24.依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？ (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)10 日。

25.下列何者不屬於性別工作平等法規範之範疇？ (A) 性別、性傾向歧視之禁止； (B) 性騷擾之防治； (C) 促進工作平等措施； (D) 性侵害犯罪之防治。

26.依性別工作平等法第 16 條規定，育嬰留職停薪津貼之發放，另以「法律」定之。請問我國目前有關育嬰留職停薪津貼之發放，係規範在： (A) 就業服務法； (B) 勞動基準法； (C) 就業保險法； (D) 勞工保險條例。

27.根據性別工作平等法規定，子女未滿 2 歲需受雇者親自哺乳者，除固定之休息時間外，雇主應給予哺乳時間幾分鐘？ (A)30； (B)60； (C)15； (D)20。

28.女性勞工妊娠三個月以上流產者，可請產假幾週？ (A)1 週； (B)2 週； (C)3 週； (D)4 週。

29.依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定時，得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？ (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)10 日。

30.勞工年滿幾歲，工作年資滿 15 年以上者，才能申請月退休金？ (A)50 歲； (B)55 歲； (C)60 歲； (D)65 歲。

31.適用勞工退休金條例的勞工於請領退休金前死亡，得由其遺屬請領一次退休金，有關遺屬的順位，下列選項何者正確？ (A)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、祖父母；五、兄弟、姊妹； (B)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、兄弟、姊妹；五、祖父母； (C)一、配偶及子女；二、父母；三、祖父母；四、孫子女；五、兄弟、姊妹； (D)一、配偶及子女；二、父母；三、孫子女；四、祖父母；五、兄弟、姊妹。

32.根據勞工退休金條例之規定，雇主應於下列何種事由發生之日起七日內，以書面向勞保局申報停止提繳勞工之退休金，勞工復職時，再以書面向勞保局申報開始提繳退休金？ (A)勞工就學； (B)勞工職災就醫； (C)勞工因案停職或被羈押未經法院判決確定前； (D)勞工放無薪假。

33.依勞工退休金條例規定，勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領何項給付？ (A)一次退休金；(B)月退休金；(C)遺屬年金；(D)遺屬津貼。

34.依勞工退休金條例規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新計算之退休金及其收益次數，1 年至多以幾次為限？ (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4 次。

35.勞退新制之適用範圍為何？ (A)所有勞工； (B)所有本國籍勞工； (C)所有適用勞基法之本國勞工； (D)私立學校法第六章規定以外之所有適用勞基法之勞工。

36.勞退新制強制提繳之金額，未按時提繳或未繳足者，如何處理？ (A)每逾一日加收 5%，至 2 倍為止； (B)每逾一日加收 3%，至 1 倍為止； (C)每逾一日加收 2%，至 2 倍為止； (D)每逾一日加收 5%，至 1 倍為止。

37.勞工職災醫療中，不能工作時，勞退新制之提繳應如何辦理？ (A)暫停提繳； (B)以平均工資依月提繳工資分級表提繳； (C)以原領工資依月提繳工資分級表提繳； (D)以勞資協議之金額提繳。

38.勞退新制下，勞工每月工資不固定者，其月提繳工資應如何認定？ (A)以最近 3 年工資之平均為準； (B)以平均工資為準； (C)以最近 3 個月工資之平均為準； (D)以基本工資為準。

39.裁決當事人就同一爭議事件達成和解或經調解成立者，裁決委員會應作成何種決定？ (A)不起訴； (B)無罪； (C)緩刑； (D)不受理。

40.為處理勞資爭議，保障勞工權益，中央主管機關應捐助設置何種基金？ (A)勞工保險基金； (B)勞工退休基金； (C)積欠工資墊償基金； (D)勞工權益基金。

41.調解委員會應有調解委員過半數出席始得開會，經出席委員至少多少同意，始得決議，作成調解方案？ (A)過四分之一； (B)過三分之一； (C)過半數； (D)過三分之二。

42.依勞資爭議處理法規定，勞工或工會提起確認僱傭關係或給付工資之訴，暫免徵收依民事訴訟法所定裁判費多少比例？ (A)1/2； (B)2/3； (C)3/4； (D)全部。

43.依勞資爭議處理法規定，爭議行為期間，爭議當事人雙方應維持工作場所，下列何者設備之正常運轉？ (A)餐飲設備；(B)休閒設備；(C)資訊設備；(D)安全及衛生設備。

44.下列何者非權利事項之勞資爭議法定之處理程序？ (A)協調； (B)調解； (C)仲裁； (D)裁決。

45.下列何者非調整事項之勞資爭議之勞方當事人？ (A)工會； (B)未加入工會，而具有相同主張之勞工達 20 人以上； (C)未加入工會，而具有相同主張之勞工達 10 人以上； (D)受僱於僱用勞工未滿10人之事業單位，其未加入工會之勞工具有相同主張者達1/3以上。

46.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達幾人以上者，亦得為勞方當事人？ (A)5 人； (B)10 人； (C)15 人； (D)20 人。

47.依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？ (A)罷工；(B)申請調解；(C)申請仲裁；(D)申請裁決。

48.依勞工保險條例以現金發給之保險給付，經勞保局核定後，至遲應在幾日內給付？ (A)3 日； (B)7 日； (C)10 日； (D)15 日。

49.勞工保險女性被保險人參加保險滿幾日後分娩者，其配偶得請領生育給付？ (A)280 日； (B)女性 180 日； (C)180 日； (D)不能領取。

50.勞工保險之投保單位、被保險人、受益人，對勞工保險局有關保險權益事項之核定發生爭議而申請審議時，應於接到勞工保險局核定通知文件之翌日起幾日內，經由勞工保險局向勞工保險監理委員會申請審議？ (A)30 日； (B)40 日； (C)50 日； (D)60 日。

51.勞工在上下班應經途中，未領有駕駛車種之駕駛執照駕車發生事故而致傷害，能否視為職業傷害？ (A)能； (B)不能； (C)能 1/2； (D)依勞資協商結果。

52.勞工保險之保險費及滯納金，優先於下列何者受清償？ (A)普通債權； (B)抵押權； (C)質權； (D)留置權。

53.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？ (A)6 個月； (B)1 年； (C)2 年；(D)3 年。

54.請領失能年金或遺屬年金時，下列何者符合眷屬資格？ (A)年滿 55 歲的配偶且婚姻關係存續 1 年以上； (B)年滿 45 歲的配偶且婚姻關係存續 1 年以上，月投保薪資 24,000 元； (C)23 歲在學的子女，月投保薪資 21,000 元； (D)53 歲且其子女均已就業，投保薪資高於基本工資。

55.勞工保險被保險人在保險有效期間死亡時，其符合規定之遺屬得請領遺屬年金給付。於同一順序之遺屬有 2 人以上時，每多 1 人加發依規定計算後金額之 25％，最多加計多少？ (A)25％； (B)50％； (C)75％； (D)1 倍。

56.勞工保險被保險人在保險有效期間死亡，其保險年資合計已滿 1 年而未滿 2 年者，按被保險人平均月投保薪資發給其遺屬幾個月之遺屬津貼？ (A)10 個月； (B) 20 個月； (C) 30 個月； (D) 40 個月。

57.依勞工保險條例規定，勞工保險之年金給付金額，於行政院主計總處發布之消費者物價指數累計成長率最低達正負百分之多少時，即依該成長率調整之？ (A)5%；(B)6%； (C)7%； (D)8%。

58.依勞工職業災害保險及保護法第 16 條之規定，本保險之保險費用計算，自施行之日起，應每幾年調整一次? (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。

59.依勞工職業災害保險及保護法第 17 條之規定，實際從事勞動之雇主，其所得未達投保薪資分級表最高一級者，應為如何舉證申證其投保薪資? (A)自行舉證其個人薪資結構而為申報； (B)舉公司年度營業稅之 12 個月平均； (C)得自行選擇投保薪資分級表任 1 級距； (D)依當年度基本工資申報。

60.依勞工職業災害保險及保護法第 19 條之規定，年滿 15 歲以上之台籍被保險人，不論係無一定雇主或自營作業而參加職業工會之會員，其本保險之保險費，下列敘述何者正確? (A)被保險人負擔 60％、投保單位負擔 30％、剩餘中央補助； (B)被保險人負擔 70％、中央補助 30％； (C)被保險人負擔 60％、中央補助 40％； (D)被保險人負擔 60％、投保單位負擔 40％。

61.依勞工職業災害保險及保護法第 68 條之規定，被保險人因職業傷病，於下列機構進行職能復健期間，得向直轄市、縣（市）主管機關請領職能復健津貼，試問津貼之請領日數，合計最長發給為幾日？ (A)100 日； (B)180 日； (C)200 日； (D)250 日。

62.依勞工職業災害保險及保護法第 45 條之規定，被保險人領取失能年金後，試問：保險人應至少每幾年審核其失能程度。 (A)每 1 年； (B)每 2 年； (C)每 3 年； (D)每 5 年。

63.依勞工職業災害保險及保護法第 46 條之規定，被保險人之身體原已局部失能，再因職業傷病致身體之同一部位失能程度加重或不同部位發生失能者，保險人應按其加重部分之失能程度，依失能給付標準計算發給失能給付。但失能一次金合計不得超過「第幾等級之給付基準」？ (A)第 1 等級； (B)第 2 等級； (C)第 3 等級； (D)第 5 等級。

64.依勞工職業災害保險及保護法第 51 條之規定，喪葬津貼：按被保險人平均月投保薪資一次發給「幾個月」？ (A)1 個月； (B)2 個月； (C)3 個月； (D)5 個月。

65.依勞工職業災害保險及保護法第 92 條之規定，以詐欺或其他不正當行為領取保險給付、津貼、補助或為虛偽之證明、報告、陳述及申報醫療費用者，按其領取之保險給付、津貼、補助或醫療費用處以「幾倍」罰鍰？ (A)1 倍； (B)2 倍； (C)3 倍； (D)4 倍。

66.依勞工職業災害保險及保護法第 94 條之規定，投保單位規避、妨礙或拒絕保險人依第 15 條第 4 項規定之查對者，處新臺幣多少罰鍰？ (A)5 萬元以下； (B)5 萬元以上 30 萬元以下； (C)5 萬元以上 40 萬元以下； (D)5 萬元以上 50 萬元以下。

67.依勞工職業災害保險及保護法第 96 條之規定，投保單位或雇主未依第十二條規定，為所屬勞工辦理投保、退保手續者，處新臺幣多少罰鍰？ (A)2 萬元以下罰鍰； (B)2 萬元以上 3 萬元以下罰鍰； (C)2 萬元以上 5 萬元以下罰鍰； (D)2 萬元以上 10 萬元以下罰鍰。

68.事業單位大量解僱勞工時，其解僱計畫書除通知主管機關外，依序應優先通知何單位或人員？ (A)事業單位大量解僱勞工所屬之工會； (B)事業單位勞資會議之勞方代表； (C)事業單位之全體勞工； (D)事業單位之職工福利委員會。

69.依大量解僱勞工保護法第 11 條規定，僱用勞工 30 人以上、200 人以下之事業單位，積欠勞工工資達 2 個月者，由相關單位或人員向主管機關通報，下列何者為所稱的「相關單位或人員」？ (A)勞動檢查機構或單位； (B)工會或事業單位的勞工； (C)事業單位； (D)中央健康保險局。

70.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B) 協商之結果條件較優者，從其規定； (C) 協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 (D) 協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職。

71.依大量解僱勞工保護法規定，拒絕就業服務人員進駐者，處罰多少罰鍰？ (A)5-10 萬； (B)10-30 萬； (C)10-20 萬； (D)10-50 萬。

72.依大量解僱勞工保護法規定，事業單位未依規定就解僱計畫書內容進行協商，處新臺幣多少元之罰緩？ (A)3 萬元以上 15 萬元以下； (B)6 萬元以上 30 萬元以下； (C)10 萬元以上 50 萬元以下； (D)30 萬元以上 150 萬元以下。

73.事業單位違反大量解僱勞工保護法第 11 條第 3 項拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者，處： (A)3 萬到 15 萬； (B)5 萬到 10 萬； (C)10 萬到 20 萬； (D)10 萬到 50 萬。

74.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數 32 小時以上者，每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (A)3,000 元； (B)5,000 元； (C)8,000 元； (D)1 萬元。

75.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A)經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金 (B)協商之結果條件較優者，從其規定 (C)協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 (D)協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職。

76.解僱計畫書不能於指定日前通知主管機關及相關人員的要件為： (A)天災、事變或突發事件； (B)資方惡意； (C)勞方罷工； (D)勞資調解中。

77.以詐欺或其他不正當行為領取就業保險法所定之保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，應按其領取之保險給付金額，處以幾倍罰鍰？ (A)1 倍； (B)2 倍； (C)4 倍； (D)6 倍。

78.雇主僱用年滿 15 歲以上 60 歲以下之本國籍勞工，違反就業保險法規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險金額，處以幾倍罰鍰？ (A)1 倍； (B)2 倍； (C)3 倍； (D)4 倍。

79.勞工違反就業保險法規定，不參加就業保險及辦理就業保險手續者，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)1,000 元以上 5,000 元以下； (B)1,500 元以上 7,500 元以下； (C)2,000 元以上 10,000 元以下； (D)10,000 元以上 50,000 元以下。

80.下列何者非屬就業保險基金運用之範圍？ (A)存放於公營銀行或中央主管機關指定之金融機構及買賣短期票券； (B)其他經中央主管機關核准權益證券之投資； (C)對於公債、庫券及公司債之投資； (D)對於庫券及公司債之投資。

81.依就業保險法第 29 條規定，繼續請領失業給付者，應於前次領取失業給付期間末日之翌日起幾年內，每個月親自前往公立就業服務機構申請失業再認定？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。

82.辦理就業保險所需之經費，由保險人以當年度保險費收入預算總額百分之多少為上限編列，由中央主管機關編列預算撥付之？ (A)2.5％； (B)3％； (C)3.5％； (D)4％。

83. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就業服務機構於最長幾個月內推介 3 次？ (A) 1 個月； (B) 3 個月； (C) 6 個月； (D) 9 個月。

84.依據就業促進津貼實施辦法規定,領取臨時工作津貼者,經公立就業服務機構推介就業時,應於推介就業之次日起七日內,填具推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構。期限內通知者, 應徵當日給予 4 小時或 8 小時之有給求職假。每週以多少小時為限? (A)8 小時； (B)10 小時； (C)12 小時； (D)16 小時。

85.育嬰留職停薪津貼之主要財源為？ (A)勞工保險基金； (B)就業保險基金； (C)就業安定基金； (D)勞工退休金。

86.營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其向求職人收取之登記費及介紹費，合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之多少？ (A)5％； (B) 15％； (C) 25％； (D) 35％。

87.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構申請設立分支機構，未曾接受評鑑而無評鑑成績或最近一次評鑑成績為哪一等級者，主管機關應不予許可？ (A)A； (B)B； (C)C； (D)D。

88.公立就業服務機構，有時會針對就業市場情勢需要，選定主題(如產業人力需求狀況… 等)，利用抽樣調查方式，蒐集業務區內與主題有關的資訊，再輔以可用相關資料，做綜合性深入分析，編印成專題性或突發性就業問題之研究報告發布，供做勞動供需參考之就業市場資訊報告稱為： (A)就業市場快報； (B)就業市場月報； (C)就業市場特報； (D)就業市場季報。

89.為鼓勵領取臨時工作津貼之人員再就業，臨時工作計畫之用人單位依規定每週得給予該等人員最高幾小時之有給求職假？ (A)2 小時； (B)4 小時； (C)6 小時； (D)8 小時。

90.為協助工作者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所為之職務再設計的主要措施有5 種，而「提供手語翻譯、視力協助、改善交通工具等有關活動」是哪一項主要措施？ (A)改善機具設備； (B)改善職場工作環境； (C)調整工作方法； (D)改善工作條件。

91.依外國人從事就業服務第 46 條第 1 項第 1 款至第 6 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事專門性及技術性工作，應符合之資格，下列何者不正確？ (A)依專門職業及技術人員考試法規定取得證書或執業資格者； (B)取得國內外大學相關系所之碩士以上學位者，或取得相關系所之學士學位而有 2 年以上相關工作經驗者； (C)服務跨國企業滿 1 年以上經指派來我國任職； (D)經專業訓練，或自力學習，有 2 年相關經驗，而有創見及特殊表現者。

92.依就業服務法第 46 條第 1 項第 1 款至第 7 款規定，下列何者非屬雇主得聘僱外國人從事工作的類別？ (A) 運動教練； (B) 經交通部特許船舶之船員； (C) 演藝工作； (D) 製造工作。

93.依私立就業服務機構許可及管理辦法第 4 條規定，私立就業服務機構向雇主收取介紹費，應於何時，始得為之？ (A)僱契約生效後； (B)求職人有求職行為後； (C)私立就業服務機構推介完成後； (D)雇主完成求才登記後。

94.下列何者非屬就業服務法第 24 條所明定主管機關應訂定計畫，致力其就業之自願就業人員？ (A)獨力負擔家計者； (B)長期失業者； (C)青年； (D)中高齡者。

95.私立就業服務機構刊播或散發就業服務廣告，應載明之項目不包括下列哪一項？ (A)機構名稱； (B)許可證字號； (C)機構地址及電話； (D)負責人。

96.依就業促進津貼實施辦法規定，符合相關規定者，得向金融機構申請政府舉辦之創業貸款，且貸款人前二年之貸款利息，由中央主管機關全額補貼。試問前述貸款利息之補貼，以多少數額為限?」 (A) 50 萬； (B) 100 萬； (C) 150 萬； (D) 200 萬。

97.依就業服務法第 57 條所訂定之變更工作場所裁量基準規定，雇主調派所聘僱之外籍工作者至醫療院所附設護理之家，從事被看護者之家庭看護工作，1 年累計調派期間不得超過幾個月？ (A)2 個月； (B)4 個月； (C)6 個月； (D)12 個月。

98.依就業服務法第 54 條之規定，得中止雇主聘僱外國人從事同法第 46 條第 1 項第 8 款至第11款規定之工作，其計算期間為何？ (A)2 年； (B)3 年； (C)只要有發生過； (D)15 年。

99.依就業服務法之規定，辦理仲介本國人在國內工作之營利就業服務機構最低實收資本總額為新臺幣幾元？ (A) 40 萬； (B) 60 萬；(C) 30 萬 (D) 50 萬。

100.依就業服務法第 70 條之規定，私立就業服務機構經廢止設立許可者，其負責人或代表人於何期間內，如在行申請設立私立就業服務機構者，主管機關應不受理？ (A)2 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)10 年。

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