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111年 - 111-3 台中東海大學勞務師檢定考試試題 #117801

科目：勞資事務師(勞務師) | 年份：111年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞資事務師(勞務師)

選擇題 (100)

1.依勞動基準法第 53 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作 15 年以上年滿 55 歲； (B)工作 10 年以上年滿 60 歲； (C)工作滿 25 年以上； (D)年滿 65 歲。
2.依勞動基準法規定，未滿幾歲之人受僱從事工作者，雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件？ (A) 16 歲 (B) 18 歲 (C) 19 歲 (D) 20 歲。
3.依勞動基準法施行細則第 6 條之規定，下列關於不同性質定期工作最長期限之敘述，何者錯誤？ (A)臨時性工作不得超過 6 個月； (B)短期性工作不得超過 9 個月； (C)季節性工作不得超過 9 個月； (D)特定性工作超過 1 年者，應報請主管機關核備。
4.勞動基準法每週法定正常工作時間為何？ (A)每週 40 小時； (B)每週 48 小時； (C)兩週 84 小時； (D)兩週 86 小時。
5.對於擔任具有危險等特殊性質工作的勞工，其強制退休年齡得由事業單位報請中央主管機關予以 調整，但不得少於： (A)60 歲； (B)58 歲； (C)55 歲； (D)50 歲。
6.特定性定期契約期限逾 3 年者，於屆滿 3 年後，勞工得終止契約，但應於幾日前預告雇主？ (A)15 日； (B)20 日； (C)30 日； (D)40 日。
7.事業單位以其事業招人承攬，並有再承攬時，如最後承攬人所使用之勞工發生職業災害，下列何 者無須負連帶之職業災害補償責任 ? (A)事業單位； (B)中間承攬人； (C)最後承攬人； (D)最後承攬人同位階之其他承攬人。
8.雇主因下列那一情事終止勞動契約者，無須發給勞工資遣費? (A)業務緊縮； (B)勞工不能勝任工作； (C)勞工違反工作規則情節重大； (D)歇業。
9.工資之給付除有特別約定外每月至少定期發給： (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4 次。
10.職災受領補償權自得受領之日起因幾年不行使而消滅？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
11.普通傷病假 1 年內未超過 30 日部分，其工資： (A)折半發給； (B)全部發給； (C)發給 1/3； (D)發給 1/4。
12.勞動基準法對於工資之規定，下列何者為非？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資； (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外，應全額直接給付勞工； (C)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (D)平日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上。
13.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
14.因天災、事變、或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間延 長之。其工資則按平日每小時工資額： (A)加倍發給； (B)加給 3 倍； (C)加給 1/2； (D)加給 2/3。
15.積欠工資墊償基金，由中央主管機關於何範圍內擬定，報請行政院核定之？ (A)萬分之五； (B)萬分之十； (C)萬分之十五； (D)萬分之二十。
16.雇主應置備勞工出勤紀錄，並保存幾年？ (A)半年； (B)1 年； (C)2 年； (D)5 年。
17.勞工工作採輪班制者，其工作班次，多久更換一次，但經勞工同意者不在此限？ (A)每 5 日； (B)每週； (C)每 10 日； (D)每 2 週。
18.勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。下列何種情況不是雇主得在工作時間內另行調 配其休息時間之情形？ (A)實行輪班制； (B)其工作有連續性； (C)其工作有緊急性； (D)其工作有不可替代性。
19.依勞動基準法第 30 條規定，雇主依勞動基準法規定記載勞工出勤之時間，記至何者為止？ (A)小時； (B)分鐘； (C)秒； (D)沒有規定。
20.下列有關檢查員之敘述，何者錯誤？ (A)檢查員執行職務，可以不必出示檢查證； (B)事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同警察機關強制檢查之； (C)事業單位拒絕檢查時，檢查員得會同當地主管機關強制檢查之； (D)檢查員執行職務，得要求事業單位提出必要之報告。
21.依勞動基準法施行細則第 31 條規定，勞動基準法第 59 條第 2 款所稱「原領工資」，係指該勞工 遭遇職業災害前多久正常工作時間所得之工資？ (A)前 1 日； (B)前 3 日； (C)前 5 日； (D)前 7 日。
22.依勞動基準法施行細則第 12 條規定，採計件工資之勞工所得基本工資，以每日工作幾小時之生 產額或工作量換算之？ (A)6 小時： (B)7 小時； (C)8 小時； (D)9 小時。
23.下列何者非屬於性別工作平等法之立法重點？ (A)保障兩性工作權之平等； (B)貫徹憲法消除性別歧視； (C)促進兩性地位實質平等； (D)技術生的訓練。
24.依性別工作平等法規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負 擔之保險費，如何繳納？ (A)免予繳納； (B)減半繳納； (C)減 3 分之 2 繳納； (D)照原本繳納。
25.依性別工作平等法第 16 條規定，育嬰留職停薪津貼之發放，另以「法律」定之。請問我國目前有 關育嬰留職停薪津貼之發放，係規範在： (A) 就業服務法； (B) 勞動基準法； (C) 就業保險法； (D) 勞工保險條例。
26.女性勞工全年請生理假未逾幾天，不併入病假計算？ (A)3 日； (B)5 日； (C)1 日； (D)10 日。
27.根據性別工作平等法規定，子女未滿 2 歲需受雇者親自哺乳者，除固定之休息時間外，雇主應給 予哺乳時間幾分鐘？ (A)15； (B)20； (C)30； (D)60。
28.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60％計算，父母合計最長可發放幾個月？ (A)6 個月； (B)12 個月； (C)18 個月； (D)24 個月。
29.小美的女兒要接受預防接種，須小美親自照顧時，依性別工作平等法之規定，小美得請家庭照顧 假；其請假日數併入事假計算，全年以幾日為限？ (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)9 日。
30.依性別工作平等法規定，受僱者發現雇主違反本法第 14 條至第 20 條之促進工作平等措施規定時， 得向地方主管機關申訴。地方主管機關應於接獲申訴後至遲幾日內展開調查？ (A)3 日； (B)5 日； (C)7 日； (D)10 日。
31.根據性別工作平等法規定，婦女勞工分娩前，雇主應給予產檢假幾日？ (A)1 日； (B) 3 日； (C)5 日； (D) 7 日。
32.雇主每月負擔的勞工退休金提繳率，不得低於勞工工資的： (A)5％； (B)6％； (C)7％； (D)8％。
33.勞工退休準備金運用收益，不得低於當地銀行幾年定期存款利率？ (A)4 年； (B)3 年； (C)2 年； (D)1 年。
34.適用勞工退休金條例的勞工於請領退休金前死亡，得由其遺屬請領一次退休金，有關遺屬的順位， 下列選項何者正確？ (A)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、祖父 母；五、兄弟、姊妹； (B)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、兄弟、 姊妹；五、祖父母； (C)一、配偶及子女；二、父母；三、祖父母；四、孫子 女；五、兄弟、姊妹； (D)一、配偶及子女；二、父母；三、孫子女；四、祖父 母；五、兄弟、姊妹。
35.依勞工退休金條例規定，勞工於請領退休金前死亡者，應由其遺屬或指定請領人請領何項給付？(A) 一次退休金；(B)月退休金；(C)遺屬年金；(D)遺屬津貼。
36.勞工退休基金之支出範圍為何？ (A)勞工退休金； (B)勞工資遣費； (C)勞工退休金及資遣費； (D)勞工退休金及職工福利金。
37.依勞工退休金條例規定，勞工領取退休金後繼續工作者，其提繳年資重新計算；勞工領取年資重新 計算之退休金及其收益次數，1 年至多以幾次為限？ (A)1 次； (B)2 次； (C)3 次； (D)4 次。
38.勞工復職後，應由雇主補發停職期間工資者，勞退新制之 強制提繳，雇主應如何辦理？ (A)不必補繳； (B)應於復職當月之再次月底前補繳； (C)應於復職後半年內補繳； (D)應於復職當月之次月底前補繳。
39.依勞工退休金條例規定，雇主應提繳及收取之退休金數額，由勞工保險局繕具繳款單，於次月至遲 幾日前寄送事業單位，雇主應於再次月底前繳納？ (A)10 日； (B)15 日； (C)20 日； (D)25 日。
40.依勞動基準法規定，因執行職務致心神喪失或身體失能不堪勝任工作，而強制退休之勞工，依規定 加給百分之多少的勞工退休金？ (A)10％； (B)20％； (C)30％； (D)40％。
41.調解人應於開始調解後幾日內作出調解方案？ (A)5 日； (B)7 日； (C)10 日； (D)14 日。
42.主管機關應於主任仲裁委員完成選定或指定之日起幾日內，組成仲裁委員會，並召開仲裁會議？ (A)5 日； (B)10 日； (C)12 日； (D)14 日。
43.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達幾 人以上者，亦得為勞方當事人？(A)5 人 (B)10 人 (C)15 人 (D)20 人。
44.勞動三權在學理上是指： (A)組織權、交涉權、爭議權； (B)組織權、管理權、交涉權； (C)人事權、管理權、罷工權； (D)人事權、交涉權、爭議權。
45.裁決之申請，應自知悉有違反工會法第 35 條第 2 項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之？ (A)30 日； (B)60 日； (C)90 日； (D)120 日。
46.下列何者非權利事項之勞資爭議法定之處理程序？ (A)協調； (B)調解； (C)仲裁； (D)裁決。
47.調解委員會應有調解委員過半數出席始得開會，經出席委員至少多少同意，始得決議，作成調解方 案？ (A)過四分之一； (B)過三分之一； (C)過半數； (D)過三分之二。
48.勞資爭議調解不成立者，原則上由何者申請交付仲裁？ (A)勞方當事人； (B)資方當事人； (C)雙方當事人； (D)直轄市或縣（市）主管機關。
49.勞資雙方當事人無正當理由未依通知出席調解會議者，處新台幣多少元罰鍰？ (A)1 千到 3 萬； (B)2 千到 1 萬； (C)3 千到 2 萬； (D)4 千到 1 萬。
50.何者非屬勞工保險條例所定之職業災害保險給付？ (A)死亡給付； (B)醫療給付； (C)失業給付； (D)失能給付。
51.勞工保險職災醫療給付之門診給付費用，被保險人應自行負擔百分之多少？ (A)不用負擔； (B)百分之 10； (C)百分之 20； (D)百分之 30。
52.勞工保險女性被保險人參加保險滿幾日後分娩者，其配偶得請領生育給付？ (A)280 日； (B)女性 180 日； (C)180 日； (D)不能領取。
53.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保 險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止？ (A)5 年； (B)10 年； (C)15 年； (D)20 年。
54.普通傷害補助費及普通疾病補助費，依勞工保險條例規定，均按被保險人平均月投保薪資半數發給， 多久給付一次？ (A)每週； (B)每半個月； (C)每個月； (D)每 3 個月。
55.勞保被保險人領取老年給付後，仍有必要繼續醫療或住院者，多久期間內，仍可請求給付？ (A)半年內； (B)不能請領； (C)1 年半內； (D)2 年內。
56.依勞工保險條例規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資， 正在治療中者，自不能工作之第幾日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費？ (A) 1 日； (B)2 日； (C)3 日； (D)4 日。
57.老年給付係按被保險人退休之當月起前 36 個月之何種報酬計算？ (A)原領工資； (B)基本工資； (C)平均工資； (D)平均月投保薪。
58.被保險人離職退保後，何種情況下，確定是保險有效期間所罹患之職業病者，得請領職災失能給付？ (A)經診斷確定； (B)勞工主張； (C)雇主同意； (D)勞資雙方協商。
59.勞工保險被保險人因職業傷害致診斷為永久失能者，下列給付何者為是？ (A)按其平均月投保薪資，依給付標準外另增給 30%失能補償費； (B)按其平均月投保薪資，依給付標準一次給予失能補償費； (C)請領失能年金給付者，除依規定發給年金外，另按其平均月投保薪資，一次發給 20 個月職業傷 病失能補償一次金； (D)請領失能年金給付者，除依規定發給年金外，另按其平均月投保薪資，一次發給 10 個月職業傷 病失能補償一次金。
60.職災死亡，何種情形下，應給 5 個月喪葬津貼，以及 40 個月遺屬津貼？ (A)依勞保年資； (B)不論勞保年資； (C)應看勞保年資有無中斷； (D)滿 5 年。
61.被保險人因普通傷病期間，以特別休假取得原有薪資，能否請領普通傷病給付？ (A)能； (B)不能； (C)能 1/2； (D)依勞資協商結果。
62.依勞工保險條例規定，被保險人之職業傷害補償費及職業病補償費均按其平均月投保薪資70%發給； 如經過 1 年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，並以發給多久為 限？ (A)6 個月； (B)9 個月； (C)1 年； (D)2 年。
63.同一事業單位僱用勞工人數在500人以上者，於60日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例時， 為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形？ (A)三分之一； (B)四分之一； (C)五分之一； (D)十分之一。
64.雇主大量解僱勞工時，如積欠勞工退休金、資遣費或工資，經命令限期給付而未給付者，依法得予 何種處分？ (A)限制住居； (B)禁止通信； (C)強制執行； (D)禁止出國。
65.大量解僱勞工保護法第 5 條規定，勞雇雙方應於事業單位提出解僱計畫書之日起幾日內，本於勞資 自治精神進行協商？ (A)5 日； (B)10 日； (C)14 日； (D)20 日元。
66.成立協商委員會，應由主席至少每幾週召開一次？ (A)1 週； (B)2 週； (C)3 週； (D)4 週。
67.依大量解僱勞工保護法規定，拒絕就業服務人員進駐者，處罰多少罰鍰？ (A)5-10 萬； (B)10-30 萬； (C)10-20 萬； (D)10-50 萬。
68.事業單位違反大量解僱勞工保護法第 11 條第 3 項拒絕提出說明或未提供財務報表及相關資料者， 處： (A)3 萬到 15 萬； (B)5 萬到 10 萬； (C)10 萬到 20 萬； (D)10 萬到 50 萬。
69.大量解僱勞工保護法第 20 條規定：依本法所處之罰鍰，經限期繳納，屆期不繳納者，依法移送強 制執行。復依行政執行法第 42 條規定，應移送何單位強制執行？ (A)法院； (B)各縣市勞工局； (C)各地方法院檢察署； (D)各地行政執行分署。
70.下列何者並非大量解僱勞工保護法所規定協商之內容？ (A)解僱理由； (B)解僱部門； (C)解僱日期； (D)解僱性別。
71.依就業保險法規定，失業給付之起算日，係自向公立就業服務機構辦理求職登記之第幾日起算？ (A)次日； (B)14 日； (C)15 日； (D)28 日。
72.就業安全的意涵不包括何者？ (A)職業訓練； (B)就業服務； (C)就業保險； (D)職業安全衛生。
73.以詐欺或其他不正當行為領取就業保險法所定之保險給付或為虛偽之證明、報告、陳述者，應按其 領取之保險給付金額，處以幾倍罰鍰？ (A)1 倍； (B)2 倍； (C)4 倍； (D)6 倍。
74.領取就業保險法保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？ (A)2 年； (B)3 年； (C)4 年； (D)5 年。
75.依就業保險法規定，年滿 15 歲以上，幾歲以下之受僱勞工，應以其雇主或所屬機構為投保單位， 參加就業保險為被保險人？ (A)50 歲： (B)55 歲； (C)60 歲； (D)65 歲。
76.一般勞工失業給付按申請人離職辦理本保險退保之當月起前 6 個月平均月投保薪資百分之六十按 月發給，原則上最長發給幾個月？ (A)6 個月； (B)9 個月； (C)12 個月； (D)15 個月。
77. 依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，求職人或雇主已繳付登記費，原則得請求原私立就業 服務機構於最長幾個月內推介 3 次？ (A) 1 個月； (B) 3 個月； (C) 6 個月； (D) 9 個月。
78.依據就業促進津貼實施辦法規定,領取臨時工作津貼者,經公立就業服務機構推介就業時,應於推介 就業之次日起七日內,填具推介就業情形回覆卡通知公立就業服務機構。期限內通知者,應徵當日給 予 4 小時或 8 小時之有給求職假。每週以多少小時為限? (A)8 小時 (B)10 小時 (C)12 小時 (D)16 小時。
79.為使失業給付請領者提早就業，依造就業保險法第 11 條規定，失業者如符合失業給付請領條件， 於失業給付請領期間屆滿前受雇工作，並參加本保險至少幾個月以上，可申請提早就業獎助津貼? (A)3 個月；(B)6 個月；(C)9 個月；(D)12 個月。
80.育嬰留職停薪津貼應於子女滿幾歲前請領？ (A)1 歲； (B)2 歲； (C)3 歲； (D)4 歲。
81.依就業促進津貼實施辦法規定，依本辦法、就業保險促進就業實施辦法領取之臨時工作津貼及 政府其他同性質之津貼或補助，2 年內合併領取以最長幾個月為限？ (A)5 個月； (B)6 個月； (C)7 個月； (D)8 個月。
82.大學聘僱外國人從事學術工作，不須申請許可，下列何者非屬必要條件？ (A)外國人受聘僱於公立或經立案之私立大學； (B)外國人從事者為講座或學術研究； (C)所進行之講座或學術研究期限最長為 6 個月； (D)需經教育部認可。
83.營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其向求職人收取之登記費及介紹費， 合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之多少？ (A)5％； (B) 15％； (C) 25％； (D) 35％。
84.依就業服務法規定，雇主招募或僱用勞工，指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風俗之 工作，應處雇主新臺幣多少元之罰鍰 ？ (A)6 萬元以上 30 萬元以下； (B)15 萬元以上 75 萬元以下； (C)30 萬元以上 150 萬元以下； (D)50 萬元以上 150 萬元以下。
85.為鼓勵領取臨時工作津貼之人員再就業，臨時工作計畫之用人單位依規定每週得給予該等人員 最高幾小時之有給求職假？ (A)2 小時； (B)4 小時； (C)6 小時； (D)8 小時。
86.依就業服務法第 5 條規定，下列何者非屬禁止就業歧視的事由 ? (A)思想； (B)黨派； (C)階級； (D)以往的犯罪紀錄。
87.依私立就業服務機構許可及管理辦法規定，私立就業服務機構對求職登記及求才登記表應記載 求職人或雇主名稱、地址、電話、登記日期及求職、求才條件等事項文件資料，應至少保存多 久？(A)1 年； (B)2 年； (C)3 年；(D)5 年。
88.下列何者非屬就業服務法第 24 條所明定主管機關應訂定計畫，致力其就業之自願就業人員？ (A)獨力負擔家計者； (B)長期失業者； (C)青年； (D)中高齡者。
89.外國人為公益目的協助解決因緊急事故引發問題之需要，從事就業服務法所規定之專門性或技 術性工作，其停留期間在幾日以下之入國簽證視為工作許可？ (A)14 日； (B)15 日； (C)30 日； (D)90 日。
90.雇主聘僱外國人住宿地點及生活照顧服務人員變更，應於變更後幾日內，以書面通知外國人工作所在地及住宿地點 之當地主管機關？ (A)5 日； (B)7 日； (C)10 日； (D)15 日。
91.雇主申請聘僱外籍製造工，應先辦理國內求才登記，並刊登求才廣告 3 日，自刊登求才廣告期滿之次日起，至少幾日辦理招募本國勞工？ (A)21 日； (B)14 日； (C)7 日； (D)28 日。
92.就業服務法所定雇主資遣員工時，應於員工離職日至遲幾日前，將被資遺員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業輔導等事項，列冊通報當地主管機關及公 立就業服務機構？ (A)3 日內； (B)5 日內； (C)10 日內； (D)30 日內。
93.依就業服務法規定，下列何者非屬公立就業服務機構接受雇主委託招考人才所需之費用？ (A)廣告費； (B)命題費； (C)郵寄費； (D)訓練費。
94.雇主非法聘僱行蹤不明外勞，依就業服務法規定，可處新臺幣多少元罰鍰？ (A)6萬元至30萬元； (B)15萬元至75萬元； (C)30萬元至90萬元； (D)50萬元至150萬元。
95.聘僱外國人之原雇主死亡，申請人與原被看護者為直系血親者，應於事由發生日起至遲幾內， 直接向中央主管機關申請接續聘僱外國人? (A)30 日(B)60 日(C)90 日(D)120 日。
96.依就業促進津貼實施辦法規定，符合相關規定者，得向金融機構申請政府舉辦之創業貸款，且貸款人前二年之貸款利息，由中央主管機關全額補貼。試問前述貸款利息之補貼，以多少數額為限?」 (A) 50 萬； (B) 100 萬； (C) 150 萬； (D) 200 萬。
97.雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項，提供不實資料者，依就業服務法處以新臺幣多少元之罰鍰？ (A)50 萬元以上 250 萬元以下； (B)15 萬元以上 75 萬元以下； (C)3 萬元以上 15 萬元以下； (D)30 萬元以上 150 萬元以下。
98.雇主於依勞動契約給付從事家庭看護工作之外國人工資時，下列哪一項目依法不得扣除？ (A)膳宿費； (B)仲介費； (C)外國人應負擔之全民健康保險費； (D)行政執行機關之扣押命令所扣押之金額。
99.依外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款至第 11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日後幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？ (A)15 日； (B)30 日； (C)45 日； (D)60 日。
100.就業服務法所規定之中高年齡者為： (A)指年滿 40 歲至 60 歲之國民； (B)指年滿 35 歲至 55 歲之國民； (C)指年滿 55 歲至 70 歲之國民； (D)指年滿 45 歲至 65 歲之國民。

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