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111年 - 111-12 臺北文化大學勞資事務師檢定考試試題 #117805

科目：勞資事務師(勞務師) | 年份：111年 | 選擇題數：100 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：勞資事務師(勞務師)

選擇題 (100)

1.依勞動基準法規定，下列有關勞動契約的敘述，何者錯誤？ (A)勞動契約須以書面為之； (B)分為定期契約及不定期契約； (C)特定性工作得為定期契約； (D)有繼續性工作應為不定期契約。
2.依勞動基準法第 53 條規定，下列有關勞工自請退休之敘述，何者錯誤？ (A)工作 15 年以上年滿 55 歲； (B)工作 10 年以上年滿 60 歲； (C)工作滿 25 年以上； (D)年滿 65 歲。
3.下列依勞動基準法相關規定之敘述，何者正確？ (A)臨時性工作，係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者； (B)短期性工作，係指可預期於 9 個月內完成之非繼續性工作； (C)季節性工作，係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在 9 個月以內者； (D)特定性工作，係指可在特定期間完成之非繼續性工作，其工作期間超過 9 個月者，應報請主 管機關核備。
4.下列何者不屬勞動檢查事項之範圍？ (A)勞動基準法及職業安全衛生法； (B)工會法及團體協約法； (C)勞工退休金條例及勞工保險條例； (D)性別工作平等法。
5.依勞動基準法規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主除給與 5 個月平均工資之 喪葬費外，並應一次給與其遺屬幾個月平均工資之死亡補償？ (A) 20 個月； (B) 30 個月； (C) 40 個月； (D) 50 個月。
6.依勞動基準法規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有 30 分鐘之休息。但有下列哪些情形者， 雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間，以下何者為非？ (A) 實行輪班制； (B) 工作有連續性； (C) 工作有緊急性； (D) 雇主需求性。
7.依勞動基準法規定，勞工有違反勞動契約或工作規則，情節重大者，雇主應自知悉其情形之日 起，至遲幾日內，得不經預告終止契約 ? (A)10 日； (B)20 日；(C)30 日；(D)40 日。
8.依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下 列何者正確？ (A) 不予發給； (B) 減半發給； (C) 照給； (D) 加倍發給。
9.依勞動基準法規定，下列哪些屬工資應由雇主照給，以下何者為非？ (A)第 36 條所定之例假、休息日； (B)第 37 條所定之休假； (C)第 38 條所定之特別休假； (D)第 43 條所定之事假。
10.勞工繼續工作滿一定期間者，雇主應給予特別休假；下列那一項計算方式是錯誤的？ (A)6 月以上 1 年未滿者，3 日； (B)3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日； (C)5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日； (D)10 年以上一律 30 日。
11.可預期於 6 個月內完成之非繼續性工作稱為： (A)臨時性工作； (B)短期性工作； (C)特定性工作； (D)季節性工作。
12.下列何種情形，不是「勞工得不經預告終止契約之情形」？ (A)雇主家屬對勞工有一般侮辱之行為； (B)雇主不依勞動契約給付工作報酬； (C)雇主對於按件計酬之勞工不供給充分之工作； (D)其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞，而雇主未將之送醫或解僱。
13.職災受領補償權自得受領之日起因幾年不行使而消滅？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
14.依勞動基準法規定，離職後競業禁止之期間，最長不得逾多久？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
15.勞動基準法對於工資之規定，下列何者為非？ (A)工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資； (B)工資非有法令規定或勞雇雙方另有約定外，應全額直接給付勞工； (C)雇主應置備勞工工資清冊，工資清冊應保存 3 年； (D)平日延長工作時間在 2 小時以內者，按平日每小時工資額加給 1/3 以上。
16.勞工於接到雇主依勞動基準法第 11 條規定終止勞動契約之預告時，下列敘述何者錯誤？ (A)為另謀工作，得於工作時間請假外出； (B)其請假時數，每星期不得超過 2 日之工作時間； (C)請假期間之工資照給； (D)雇主未依規定期間預告而終止契約者，並不必給付預告期間之工資。
17.勞動基準法第 59 條規定，勞工因遭遇職業災害而致死亡、失能、傷害或疾病時，雇主應依規定 予以補償。下列何者非勞動基準法中雇主應負之職災補償項目？ (A)補償醫療費用； (B)原領工資之補償； (C)精神撫慰金； (D)喪葬費及死亡補償。
18.因天災、事變、或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者，得將工作時間 延長之。其工資則按平日每小時工資額： (A)加倍發給； (B)加給 3 倍； (C)加給 1/2； (D)加給 2/3。
19.下列有關積欠工資墊償基金之敘述何者錯誤？ (A)積欠工資墊償基金，由行政院設管理委員會管理之； (B)雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由該基金墊償之； (C)雇主應於規定期限內，將墊款償還該基金； (D)該基金累積至規定金額後，應降低費率或暫停收繳。
20.勞動基準法所定之罰鍰，經主管機關催繳，仍不繳納時，固得移送法院強制執行。但依行政執 行法第 42 條規定，實際上應移送何機關？ (A)法院； (B)中央主管機關； (C)地方主管機關； (D)行政執行分署。
21.性別工作平等法關於女性受僱者哺乳子女之規定，何者是錯誤的？ (A)除規定之休息時間外，雇主每日另給哺乳時間 2 次； (B)每次哺乳時間以 60 分鐘為度； (C)哺乳時間不視為工作時間； (D)限於子女未滿 2 歲而須親自哺乳者。
22.受僱者A 君於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，依性別工作平等法規定，其雇主甲於符合法定 情形之一，並經主管機關同意時，得拒絕A 君復職之申請。下列何者不屬於上開法定情形？ (A)歇業、虧損或業務緊縮； (B)不可抗力暫停工作在 1 個月以上； (C)雇主依法變更組織、解散或轉讓； (D)A 君對所擔任之工作確不能勝任時。
23.依性平法之規定下列何者並非勞動檢查之要項？ (A) 性別工作平等教育訓練； (B) 性別、性傾向歧視之禁止； (C) 性騷擾之防治； (D) 促進性別工作平等。
24.育嬰假之育嬰津貼係以被保險人平均月投保薪資的 60％計算，父母合計最長可發放幾個月? (A)6 個月； (B)12 個月； (C)18 個月； (D)24 個月。
25.根據性別工作平等法規定，受雇者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假幾日？ (A)1 日； (B)3 日； (C)5 日； (D)7 日。
26.下列何者為雇主對求職者或受僱者不得因性別或性傾向而有差別待遇？ (A)招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等； (B)提供教育、訓練或其他類似活動； (C)各項福利措施與薪資； (D)以上皆是。
27.依性別工作平等法規定，家庭照顧假薪資之計算，依下列哪一假別規定辦理？ (A)普通傷病假； (B)公假； (C)休假； (D)事假。
28.依性別工作平等法第 16 條規定，受僱者申請育嬰假之條件，下列何者為非？ (A)任職滿 1 年； (B)育嬰留職停薪期間，得繼續參加原之有社會保險； (C)留職停薪期間不得逾 2 年； (D)每一子女滿 3 歲前。
29.依性別工作平等法規定，受僱者或求職者因雇主違反本法之規定，而向法院提出訴訟時，主管機 關應提供何種必要協助？ (A)法律扶助； (B)協助訴願；(C)申請裁決； (D)申請爭議審議。
30.勞工年滿幾歲，工作年資滿 15 年以上者，才能申請月退休金？ (A)50 歲； (B)55 歲； (C)60 歲； (D)65 歲。
31.勞工適用勞工退休金條例後之工作年資，於勞動契約依勞動基準法第 11 條規定終止時，其資遣 費由雇主按其工作年資，每滿一年給予幾個月的平均工資？ (A)1 個月； (B)0.5 個月； (C)2 個月； (D)1.5 個月。
32.勞工年滿幾歲，工作年資滿 15 年以上者，才能申請月退休金？ (A)50 歲； (B)55 歲； (C)60 歲； (D)65 歲。
33.勞退新制採取以下何種制度？ (A)「個人帳戶制」及「附加年金制」； (B)「個人帳戶制」及「商業年金制」； (C)「附加年金制」及「商業年金制」； (D)「附加年金制」及「公積金制」。
34.適用勞工退休金條例的勞工於請領退休金前死亡，得由其遺屬請領一次退休金，有關遺屬的順 位，下列選項何者正確？ (A)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、祖父 母；五、兄弟、姊妹； (B)一、配偶及子女；二、孫子女；三、父母；四、兄弟、 姊妹；五、祖父母； (C)一、配偶及子女；二、父母；三、祖父母；四、孫子 女；五、兄弟、姊妹； (D)一、配偶及子女；二、父母；三、孫子女；四、祖父 母；五、兄弟、姊妹。
35.勞退新制一次退休金之計算方式為何？ (A)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)； (B)提繳工資×（雇主提撥 6%)×(年資)； (C)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)+投資累積收益； (D)提繳工資×（雇主提撥 6%+勞工自願提撥 6%）×12(個月)×(年資)+投資累積損益。
36.勞退新制下之「自願提繳」不包括哪些人？ (A)實際從事勞動之雇主； (B)自營作業者； (C)受委任工作者； (D)受承攬工作者。
37.勞工復職後，應由雇主補發停職期間工資者，勞退新制之 強制提繳，雇主應如何辦理？ (A)不必補繳； (B)應於復職當月之再次月底前補繳； (C)應於復職後半年內補繳； (D)應於復職當月之次月底前補繳。
38.勞工職災醫療中，不能工作時，勞退新制之提繳應如何辦理？ (A)暫停提繳； (B)以平均工資依月提繳工資分級表提繳； (C)以原領工資依月提繳工資分級表提繳； (D)以勞資協議之金額提繳。
39.調解人應於開始調解後幾日內作出調解方案？ (A)5 日； (B)7 日； (C)10 日； (D)14 日。
40.裁決之申請，應自知悉有違反工會法第 35 條第 2 項規定之事由或事實發生之次日起幾日內為之？ (A)30 日； (B)60 日； (C)90 日； (D)120 日。
41.依勞資爭議處理法規定，調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位，其未加入工會之勞工，具有相同主張者至少達多少比例以上，亦得為勞方當事 人？ (A)3 分之 1； (B)3 分之 2 ；(C)4 分之 3； (D)全部。
42.裁決當事人就同一爭議事件達成和解或經調解成立者，裁決委員會應作成何種決定？ (A)不起訴； (B)無罪； (C)緩刑； (D)不受理。
43. 調解委員會應有調解委員過半數出席始得開會，經出席委員至少多少同意，始得決議，作成調解 方案？ (A)過四分之一； (B)過三分之一； (C)過半數； (D)過三分之二。
44.調整事項之勞資爭議經調解不成立者，何機關認有影響公眾生活者，得依職權交付仲裁？ (A)中央主管機關； (B)地方主管機關； (C)警察機關； (D)司法機關。
45.依勞資爭議處理法規定，權利事項之勞資爭議，不得有下列何者行為？ (A)罷工；(B)申請調解；(C)申請仲裁；(D)申請裁決。
46.依勞資爭議處理法規定，勞資爭議當事人一方申請調解時，應向勞方當事人何處所在之直轄市、 縣(市)主管機關提出調解申請書？ (A) 住所所在地； (B) 居所所在地； (C) 勞務提供地； (D) 戶籍所在地。
47.依勞資爭議處理法對於罷工的規定，下列何者不正確？ (A)權利事項之勞資爭議，不得罷工； (B)教師不得罷工； (C)國防部及所屬機關(構)、學校之勞工，不得罷工； (D)自來水、電力、醫院等影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益之事業，不得罷工。
48.勞工於同一投保單位參加勞工保險之年資，合計至少滿多少年者，始得請領勞工保險之老年給 付？ (A)15 年； (B)20 年； (C)25 年； (D)30 年。
49.依勞工保險條例規定，被保險人在保險有效期間發生傷病事故，於保險效力停止後最長多久期 間內，得請領同一傷病及其引起疾病之傷病給付、失能給付、死亡給付或職業災害醫療給付？ (A) 6 個月； (B) 1 年； (C) 2 年； (D) 3 年。
50.勞工保險之投保單位、被保險人、受益人，對勞工保險局有關保險權益事項之核定發生爭議而申 請審議時，應於接到勞工保險局核定通知文件之翌日起幾日內，經由勞工保險局向勞工保險監理 委員會申請審議？ (A)30 日； (B)40 日； (C)50 日； (D)60 日。
51.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險，年資合計滿多少年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工 保險者，由原投保單位為其辦理參加普通事故保險，至符合請領老年給付之日止 ? (A)5 年； (B)10 年； (C)15 年； (D)20 年。
52.下列何者非屬勞工保險局掌理事項之範圍？ (A)辦理勞工保險之保險資料管理業務； (B)辦理就業保險業務； (C)辦理積欠工資墊償及勞工退休金收支業務； (D)辦理勞工保險基金運用業務。
53.依勞工保險條例規定，被保險人領取失能年金給付後，勞工保險局應至少每幾年審核其失能程 度？ (A)1 年； (B)3 年； (C)5 年； (D)7 年。
54.勞工保險被保險人因職業災害所致之傷病請假，致留職停薪最長不超過幾年，得繼續參加勞工 保險？ (A)1 年； (B)2 年； (C)3 年； (D)4 年。
55.被保險人退保後再參加保險時，其原有保險年資，可否併計？ (A)不能併計； (B)勞保年金前之年資，不能併計； (C)應併計； (D)依勞資意願可選擇併計。
56.依勞工保險條例規定，被保險人參加保險年資合計滿 15 年，被裁減資遣而自願繼續參加勞工保 險者，最長逾多久未繳保險費者，以退保論? (A)一個月； (B)二個月； (C)三個月； (D)四個月。
57.遺屬年金的受益人未於符合請領條件之當月提出申請者，至其提出請領之日起前幾年的給付，保 險人應追溯補給？ (A)2 年； (B)3 年； (C)4 年； (D)5 年。
58.下列人員何者為職業災害保險及保護法第 1 條規定之勞工？ (A)受雇於登記有案之職業訓練機構之人； (B)無實際支領薪資之企業股東； (C)尚未取得工作許可證之外國籍人員； (D)因勞資爭議受雇主解僱，且未經法院確認僱傭關係存在之人。
59.依職業災害勞工保險及保護法第 5 條之規定，就勞工保險爭議審議委員會之人員比例，應有具 職業醫學科專科醫生及勞工團體代表，且前情人員比例不得低於何者？ (A)1/6； (B)1/5； (C)1/4； (D)1/3。
60.依勞工職業災害保險及保護法第 9 條規定，小戴為本國籍家庭看護工，現受僱於某非屬登記有 案之雇主，從事相關 居家照料與陪伴就醫等工作項目。試問，小戴能否「自願」參加勞工保 險？ (A)可以； (B)不可以； (C)看小戴心情決定； (D)以上均否。
61.依勞工職業災害保險及保護法第 11 條所稱之外籍勞工，係指依下列何種法律規定，得為在台工 作之人？ (A)勞動基準法； (B)勞工退休金條例； (C)就業服務法及其他相關外籍勞工管理辦法； (D)信託法及民法。
62.依勞工職業災害保險及保護法第 14 條之規定，小戴為某食品外送平台之資深外送員(即非典型 勞動者)，其自民國(下同)106 年起服務迄 110 年止，業累積 4 年工作年資。惟小戴卻於 108 年 始繳納本保險費。試問，小戴之本保險效力應自何時起算？ (A)106 年； (B)108 年； (C)110 年； (D)以上均否。
63.依勞工職業災害保險及保護法第 20 條之規定，勞工為同法所稱第 6 條、第 8 條、第 9 條第 1 項 第 1 款及第 2 款之被保險人，則投保單位之本保險保險費，應按月於何時前繳納予保險人？ (A)當月 10 日前； (B)當月 15 日前； (C)當月 25 日前； (D)次月底前。
64.依勞工職業災害保險及保護法第 28 條之規定，本保險給付以日為給付單位者，係按平均月投保 薪資除以多少計算？ (A)29 天； (B)30 天； (C)31 天； (D)32 天。
65.依勞工職業災害保險及保護法第 35 條之規定，依本法以現金發給之保險給付，經保險人核定 後，應在幾日內給付之？ (A)十日； (B)十五日； (C)二十日； (D)三十日。
66.依勞工職業災害保險及保護法第 57 條之規定，被保險人或其受益人請領年金給付時，保險人得 予以查證，並得於查證期間停止發給，經查證符合給付條件者，應補發查證期間之給付，並依 規定繼續發給。領取年金給付者不符合給付條件或死亡時，本人或其繼承人應自「事實發生之 日起幾日內」，檢附相關文件資料通知保險人，保險人應自事實發生之次月起停止發給年金給 付？ (A)5 日； (B)10 日； (C)20 日； (D)30 日。
67.依勞工職業災害保險及保護法第 86 條之規定，雇主依第 84 條第 1 項第 2 款，或勞工依第 85 條 第 1 項第 1 款規定終止勞動契約者，雇主應按勞工工作年資，適用勞動基準法規定發給勞工退 休金及適用勞工退休金條例規定發給勞工資遣費。不適用勞動基準法之勞工依前條，或其雇主 依第 84 條規定終止勞動契約者，雇主應以不低於勞工退休金條例規定之資遣費計算標準發給離 職金，並應於終止勞動契約後「幾日」內發給？ (A)10 日； (B)15 日； (C)20 日； (D)30 日。
68.同一事業單位僱用勞工人數在 500 人以上者，於 60 日內解僱勞工逾所僱用勞工人數達多少比例 時，為大量勞工解僱保護法所稱大量解僱勞工之情形？ (A)三分之一； (B)四分之一； (C)五分之一； (D)十分之一。
69.雇主大量解僱勞工時，如積欠勞工退休金、資遣費或工資，經命令限期給付而未給付者，依法得 予何種處分？ (A)限制住居； (B)禁止通信； (C)強制執行； (D)禁止出國。
70.依大量解僱勞工保護法規定，下列敘述何者不正確？ (A) 經預告解僱之勞工於協商期間就任他職，原雇主仍應依法發給資遣費或退休金； (B) 協商之結果條件較優者，從其規定； (C) 協商期間，雇主不得任意將預告解僱之勞工解僱 (D) 協商期間，雇主得任意將預告解僱之勞工調職。
71.事業單位依大量解僱勞工保護法規定申請僱用獎勵金時，受僱勞工每週工作時數 32 小時以上者， 每人每月核發事業單位僱用獎勵金新臺幣 (A)3,000 元； (B)5,000 元； (C)8,000 元； (D)1 萬元。
72.事業單位違反大量解僱勞工保護法規定，未於期限前將解僱計畫書通知主管機關及相關單位或人 員並公告揭示者 主管機關可處多少罰鍰？ (A)處新臺幣 3 萬元以上 15 萬元以下罰鍰； (B)處新臺幣 10 萬元以上 50 萬元以下罰鍰； (C)處新臺幣 15 萬元以上 60 萬元以下罰鍰； (D)處新臺幣 20 萬元以上 60 萬元以下罰鍰。
73.成立協商委員會，應由主席至少每幾週召開一次？ (A)1 週； (B)2 週； (C)3 週； (D)4 週。
74.大量解僱勞工保護法第 10 條規定，何期間內不得任意將經預告解僱勞工調職或解僱？ (A)調解； (B)罷工； (C)協商； (D)協處。
75.何者非屬大量解僱勞工保護法第 2 條所稱，應成立大量解僱之解僱勞工情形？ (A)雇主因虧損或業務緊縮而終止勞動契約； (B)雇主因歇業或轉讓而終止勞動契約； (C)雇主因勞工對於所擔任之工作不能勝任而終止勞動契約； (D)勞工因雇主關廠歇業而自行終止勞動契約。
76.事業單位大量解僱勞工，因積欠勞工退休金、資遣費或工資，其代表人或實際負責人經中央主管 機關函請入出國管理機關禁止出國者，符合一定要件下，得廢止其禁止出國處分。何者非屬該要 件？ (A)已給付全部積欠金額； (B)已提供全部積欠金額之相當擔保； (C)全部積欠金額已依破產程序分配完結； (D)依法解散清算而尚有賸餘財產可資給付。
77.下列何者非就業保險之給付種類？ (A)失業給付； (B)提早就業獎助津貼； (C)就業促進津貼； (D)育嬰留職停薪津貼。
78.下列有關「就業與否回覆卡」之敘述何者錯誤? (A)申請人應於公立就業服務機構推介就業之日起 7 日內，將該卡檢送公立就業服務機構； (B)申請人未依上述規定辦理者，公立就業服務機構應停止辦理當次失業認定或再認定； (C)已辦理認定者，應撤銷其認定； (D)不必加以理會，反正未依規定辦理，公立就業服務機構也不能對他怎麼樣。
79.勞工違反就業保險法規定，不參加就業保險及辦理就業保險手續者，應處新臺幣多少元之罰鍰？ (A)1,000 元以上 5,000 元以下； (B)1,500 元以上 7,500 元以下； (C)2,000 元以上 10,000 元以下； (D)10,000 元以上 50,000 元以下。
80.領取就業保險法保險給付之請求權，自得請領之日起，因幾年間不行使而消滅？ (A)2 年； (B)3 年； (C)4 年； (D)5 年。
81.就業保險法第 13 條規定，投保就業保險者對公立就業服務機構推介之工作，若其工資在何種情形 下，仍得請領失業給付？ (A)低於基本工資； (B)低於其每月得請領之失業給付數額； (C)低於前一工作之工資； (D)低於當地之行情工資。
82.就業保險之保險費率，由中央主管機關按被保險人當月之月投保薪資百分之多少擬訂，報請行政 院核定之？ (A)0.5％至 1％； (B)1％至 2％； (C)1.5％至 2.52％； (D)2％至 3％。
83.依就業保險法規定，被保險人非自願離職，向公立就業服務機構辦理求職登記，經公立就業服務 機構安排參加全日制職業訓練，可領取職業訓練生活津貼。下列何者不是全日制職業訓練之要 件？ (A)訓練期間 1 個月以上； (B)每星期上課 4 次以上； (C)每次上課日間 3 小時以上； (D)每月總訓練時數達 100 小時以上。
84.依「就業保險法」規定，申請育嬰留職停薪津貼係以被保險人平均月投保薪資的幾%來計算？ (A)50%； (B)60%； (C)70%； (D)80%。
85.為使失業給付請領者提早就業，依造就業保險法第 11 條規定，失業者如符合失業給付請領條件， 於失業給付請領期間屆滿前受雇工作，並參加本保險至少幾個月以上，可申請提早就業獎助津 貼？ (A)3 個月；(B)6 個月；(C)9 個月；(D)12 個月。
86.美美到影視公司應徵模特兒經錄取，被公司安排到某公司尾牙表演脫衣秀，經他舉證向主管機 關提出檢舉，經查違反就業服務法第 5 條屬實，該公司依就業服務法應處以罰鍰新臺幣多少 元？ (A)10 萬元以上 50 萬元以下； (B)20 萬元以上 100 萬元以下； (C)30 萬元以上 120 萬元以下； (D)30 萬元以上 150 萬元以下罰鍰。
87.營利就業服務機構接受本國求職人委任辦理就業服務業務，其向求職人收取之登記費及介紹 費，合計不得超過求職人第 1 個月薪資百分之多少？ (A)5％； (B) 15％； (C) 25％； (D) 35％。
88.有關就業媒合會談目標與功能，下列敘述何者較恰當？ (A)僅能有效處理已發生的困難與問題； (B)直接幫助得到應有照顧與享有之最高生活權利； (C)改善社會環境； (D)協助個人運用社區組織力量與發展方式，強化生活適應能力。
89.勞動部勞動力發展署為提供求職求才者 24 小時之就業服務資訊諮詢服務，成立了就業服務科 技客服中心，其免付費電話號碼為何？ (A)0800-393393； (B)0800-0204； (C)0800-777888； (D)0800-113556。
90.為協助就業服務法第 24 條所列人員就業，下列哪一項是個案管理就業服務員應避免的？ (A)利用各項就業促進工具協助渠等就業； (B)結合轄區內之社政等相關單位共同協助渠等就業； (C)個案管理就業服務員比較專業，遇到經評估後需轉介之求職者，為獲取求職者之最大利益， 可以不經過其同意逕行轉介； (D)經簡易諮詢後針對求職仍有困難者後續提供個案管理就業服務。
91.雇主進用身心障礙者人數未達法定進用標準，依身心障礙者權益保障法規定，應定期向所在地 直轄市、縣(市)勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納何種費用？ (A)代金； (B)怠金； (C)差額補助費； (D)罰鍰。
92 為協助工作者排除工作障礙，以提升工作效能促進就業，所為之職務再設計的主要措施有 5 種，而「提供手語翻譯、視力協助、改善交通工具等有關活動」是哪一項主要措施？ (A)改善機具設備； (B)改善職場工作環境； (C)調整工作方法； (D)改善工作條件。
93.雇主甲為適用勞動基準法之事業單位，依就業服務法第 46 條第 2 項規定向勞動部申請，經其 核發聘僱許可後，聘僱外籍勞工 A 為其從事製造工作。下列敘述何者正確？ (A)A 不得參加勞工保險； (B)A 不得參加就業保險； (C)甲應為 A 辦理提繳退休金； (D)A 不得依勞資爭議處理法向直轄市或縣(市)主管機關申請調解勞資爭議。
94.阿貴於 97 年 1 月 1 日至 97 年 12 月 31 日在便利商店擔任店長之工作，期間並參加勞工保險； 98 年 1 月 1 日至 98 年 12 月 31 日為服兵役期間，後來一直未就業，99 年 3 月 1 日至公立就業 服務機構辦理求職登記，並同時希望能辦理身分認定為長期失業者。公立就業服務機構認定結 果為不符合，請問他未滿足長期失業者之哪一要項？ (A)續失業期間達 1 年以上； (B)辦理勞工保險退保當日前 3 年內，保險年資合計滿 6 個月以上； (C)最近 1 個月內有向公立就業服務機構辦理求職登記者； (D)非勞動力。
95.依私立就業服務機構許可及管理辦法第 4 條規定，私立就業服務機構向雇主收取介紹費，應於 何時，始得為之？ (A)僱契約生效後； (B)求職人有求職行為後； (C)私立就業服務機構推介完成後； (D)雇主完成求才登記後。
96.外國人受聘僱從事就業服務法第 46 條第 1 項第 8 款規定之海洋漁撈工作,下列何者為該工作內 容？ (A)漁船船長； (B)漁船電信員； (C)動力小船駕駛人及其助手； (D)箱網養殖或與其有關之體力工作。
97.私立就業服務機構 1 年內受停業處分幾次以上者，主管機關得廢止其設立許可？ (A)1 次； (B)2 次；(C)3 次；(D)4 次。
98.雇主申請聘僱外籍製造工，應先辦理國內求才登記，並刊登求才廣告 3 日，自刊登求才廣告期 滿之次日起，至少幾日辦理招募本國勞工？ (A)21 日； (B)14 日； (C)7 日； (D)28 日。
99.依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務 業務，得向雇主收取費用之項目及金額，如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一 員工不得超過其幾個月薪資？ (A)4 個月； (B)5 個月；(C)6 個月； (D)7 個月。
100.私立就業服務機構不得有下列那一項行為？ (A)經營職業介紹或人力仲介業務； (B)接受委任招募員工； (C)協助國民釐定生涯發展計畫之就業諮詢或職業心理測驗； (D)留置求職人身分證件。

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