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警察人事行政與法制
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112年 - 112 警察特種考試_三等_行政管理人員:警察人事行政與法制#114764
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題組內容
一、依據警察人員人事條例第11條之規定,警察人員除需經過考試及格、升 等或銓敘合格取得任官資格外,尚應經過相當之警察教育或訓練。請回 答下列問題:
(一)分析警察官之任官資格。(15分)
其他申論題
一、為因應風險社會的來臨,建立符合風險社會需要的新型社區安全網絡之安全管理聯防機制,已經成為一項緊迫的任務。試述安全管理的意義及其 特性。行政院國土安全辦公室提出之「社區安全盾」的理念及宗旨為何? 為推動安全治理網絡化而建構的蜘蛛織網聯防機制又為何?(25 分)
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二、近年來人質談判已漸漸被運用在人質事件中。試問:什麼是談判?談判理論運用在人質談判與危機處理的情形如何?學者提出以溝通為基礎的談判,試就「協議式談判方式」與「表達式談判方式」二者申述之。 (25 分)
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三、警察人員如何建立危機預防機制,其重點措施為何?所謂「做最萬全的準備,做最壞的打算」,預防危機最好的辦法就是能夠未雨綢繆,預先準備一個完整的危機管理計畫,並時常照章演練。請說明應變計畫的要件 及相關配套工作。(25 分)
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四、警察公共關係管理繫乎警察機關的形象,試說明警察機關發言人的基本要求、媒體任務及應該具備的表達技巧。此外,警察機關應該如何應對做好公共關係以改善警察執法形象?(25 分)
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(二)早先實務做法係將未具警察教育訓練之錄取人員,一律安排至警察專 科學校受訓,以至於未能取得相對任官資格。司法實務對此曾作成司 法院釋字第760號解釋,請就該解釋文之意旨分析之。(10分)
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二、依據警察人員人事條例第35條之1規定,警察人員在執行勤務中遭受 暴力或意外危害,致全失能或半失能者,應給與醫療照護及安置就養, 並由主管機關編列預算,給與終身照護。請問前述規範中之「醫療照護」 與「安置就養」所指為何?各項給付所提供之內容為何?是否符合照顧 公務人員之目的?(25分)
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三、請參考司法院釋字第491號解釋之意旨,分析公務人員之懲戒處分與懲 處處分有何不同?(10分)又公務人員之免職處分係限制憲法保障人民 服公職之權利,自應踐行正當法律程序,並設立相關制度予以保障。且 依公務人員考績法之規定,服務機關對於專案考績應予免職之人員,在 處分確定前得先行停職。請問,依據警察人員人事條例之規定,於何種 情形下受免職處分者,於未確定前應「先行停職」?(15分)
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四、某女子A參加四等一般警察特考獲得錄取,其後至內政部訓練中心報到 接受教育訓練。然經該中心檢測身高出現爭議後,再到衛生福利部南投 醫院進行體格複驗,結果因身高158.9公分不到160公分,不符公務人 員特考一般警察人員考試規則中,對不具原住民身分女性所定的身高標 準,因此其受訓資格遭到廢止。A主張該身高限制規定限制其權利,其 標準不僅違反平等原則,亦不符比例原則,因而提起行政爭訟。請依所 學分析之。(25分)
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一、甲涉嫌實行普通強盜罪,偵查中,檢察官乙在下午11:00訊問甲時,甲 表示自己有實行普通強盜罪的行為,當天太陽在下午5:35下山。乙最 後以甲普通強盜罪的嫌疑向法院提起公訴;請問,根據刑事訴訟法,審 判中,法院可否認為甲是在乙的夜間訊問時自白,不得用來認定事實? (25分)
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二、警察因為合法告訴知悉甲(16歲)涉嫌實行重傷害罪(刑法第278條第 1項以及第10條第4項) 。之後,警察將甲移送地方檢察署;請問,警 察的作法是否合法?(25分)
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