112年 - 112 退除役軍人轉任公務人員特種考試_四等_勞工行政：勞工行政與勞工立法概要#114874

科目：勞工行政法與勞工立法 | 年份：112年 | 選擇題數：0 | 申論題數：12

試卷資訊

所屬科目：勞工行政法與勞工立法

選擇題 (0)

申論題 (12)

(一)雇主對於輪班工作者所發給的夜間工作津貼/夜勤津貼，其是否為工資的性質？理由？（9 分）

(二)按照中央主管機關的見解，勞工在颱風天無須上班時，雇主是否仍應給付工資？（8 分）

(三)勞動事件法有關工資的規定為何？對於勞動基準法中工資的規定會產生何種影響？（8 分）

(一)對於已經年滿 65 歲、且已領取老年給付者，如其再度受僱工作，得否再參加職業災害保險？理由？（10 分）

(二)外國籍幫傭或看護工得否參加職業災害保險？理由？（7 分）

(三)何謂特別加保制度？請舉出例子。（8 分）

(一)目前工會法所規定的組織類型有那些？綜合性工會之規定為何？（9 分）

(二)其中，那種類型的工會有「以組織一個為限」的限制？（8 分）

(三)警察得否依工會法組織工會？相關法律的規定為何？（8 分）

(一)請問事業單位僱用員工幾人以上即應舉辦勞資會議？相關規定為何？（8 分）

(二)勞資會議代表參加勞資會議，是否應請事假參加？理由？（8 分）

(三)工作規則是否應經勞資會議取得共識決始生效力？勞動基準法規定的工作規則生效要件為何？（9 分）