阿摩線上測驗
下列何項理論之前提是認為「動機（投入、努力）並不等於滿意或績效」；即投入並不直接決定績效，還受到個人能力、特質及自我工作角色如知覺之影響而定？
(A)Victor Vroom的「期望理論」
(B)Porter‧Lawler 的「工作動機模式」
(C)Alderfer「三需求理論」
(D)Herzberg 的「雙因子理論」
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統計： A(2995), B(8535), C(694), D(1177), E(1) #147251
統計： A(2995), B(8535), C(694), D(1177), E(1) #147251
詳解 (共 10 筆)
林貫華
#835395
過去的人群關係學派觀點，認為快樂或滿意的員工將會導致良好的工作績效表現。然而Porter - Lawler 模型的觀點正好相反，他們主張良好的績效表現才會引起員工的滿意，其特性如下：
一、投入與努力並不等於績效與滿意
二、組織的績效與個人的滿意並非相等
三、動機（投入、努力）並不等於滿意或績效，重要的是，工作績效帶來的實際酬賞與其感受是否「公平」 ，共同影響個人的滿足感
四、此模式指出了「績效造成滿意」，而非過去理論所主張的「滿意帶來績效」
一、投入與努力並不等於績效與滿意
二、組織的績效與個人的滿意並非相等
三、動機（投入、努力）並不等於滿意或績效，重要的是，工作績效帶來的實際酬賞與其感受是否「公平」 ，共同影響個人的滿足感
四、此模式指出了「績效造成滿意」，而非過去理論所主張的「滿意帶來績效」
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林沛淯
#626170
期望理論：取決於有無完成任務可能性、完成任務後所得的報酬以及報酬是否為其迫切期望。
動機作用模式：期望理論+兩因素理論+公平理論
動機作用模式：期望理論+兩因素理論+公平理論
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Joy Wang
#1155591
這題我用刪去法
CD基本上可以先刪掉了
(A)Victor Vroom的「期望理論」
(B)Porter‧Lawler 的「工作動機模式」
(C)Alderfer「三需求理論」→成就、權力、親和，跟題目沒關係
(B)Porter‧Lawler 的「工作動機模式」
(C)Alderfer「三需求理論」→成就、權力、親和，跟題目沒關係
(D)Herzberg 的「雙因子理論」→就是保健跟激勵因子，題目跟這個沒關係。
再來就是A跟B了，
期望理論，就是努力就是期望有績效，有績效也要有報酬，這個報酬要自己能夠滿意的，這些跟題目所描述的都不同，所以應該不是這個。
剩下，就是沒看過的B了
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不敗的神
#665133
工作動機模式~期望+雙因子+公平
期望理論: 有無完成任務~完成後所得的報酬是否為相應的期望值!
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Liz
#1179787
工作動機模式整合三種理論:期望理論 雙因子理論 公平論
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李宗儒
#4164617
波特（Porter）和勞勒（Lawler）兼納各家之說發展出動機作用模式，請問下列那種理論並不包括在內？
(A)期望理論
(B)公平理論
(C)兩因素理論
(D)三構面理論.
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答案：D
44有關激勵理論與其主張學者之配對，下列何者錯誤？
(A) Atkinson & McClelland的三需求理論
(B) Porter & Lawler的組織行為調適理論
(C) Adams的公平理論
(D) Alderfer的ERG理論 .
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111電雇上岸
#4266760
Porter‧Lawler的「工作動機模式」
主張良好的績效表現才會引起員工的滿意
一、投入與努力並不等於績效與滿意
二、組織的績效與個人的滿意並非相等
三、動機（投入、努力）並不等於滿意或績效，重要的是，工作績效帶來的實際酬賞與其感受是否「公平」 ，
共同影響個人的滿足感
四、此模式指出了「績效造成滿意」，而非過去理論所主張的「滿意帶來績效」
期望理論+兩因素理論+公平理論 [騎兩公] [望兩公]
有一前提，即動機（投入、努力）並不等於滿意或績效，
重要的是，工作績效帶來的實際酬賞與其感受是否「公平」，共同影響個人的滿足感。
此模式指出了「績效造成滿意」，而非過去理論所主張的「滿意帶來績效」，
此理論整合：期望理論、兩因素理論、公平理論、需要層級理論等。
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廖踢那
#639168
A:在於結束後的價值與相應的期望值 EX我開心工作8小時,領到800塊;同事不開心工作8小時,領到700塊
B:投入不會直接決定績效,還包括激勵(外在內在) EX我開心工作8小時,有錢賺又很開心
應該是這樣吧:") 一個是工作後的理論 一個是工作時的理論
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心如止水-繼續努力
#1410400
三需求不是McClelland嗎?
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