霍夫斯泰德（G. Hofstede）在1984 年針對國家文化的研究中，員工永遠相信主管是對的，即使事實證明主管是錯的，員工也不會主動的做出任何不同於以往的決定。此時是展現下列何者？
                                                                                             
(A) 高度的權力距離          
(B) 高度的集體主義                 
(C) 高度的不確定性規避  
(D) 高度的英雄主義（男性主義）

權力距離就是一個文化會因為天賦(能力、財產、外在條件等)的差距而產生權力差距的嚴重程度，例如先進國家通常都會強調人人平等與人性尊嚴，其權力距離通常較低。

陽剛主義(男性主義)指的是一個文化重男輕女的程度，例如日本就是最具代表性的重男輕女文化，日本女性的社會地位通常都很低！

權力距離是指“一個社會對組織機構中權力分配不平等的情況所能接受的程度。”在權力距離大的文化中，下屬對上司有強烈的依附性，人們心目中理想的上司是開明專制君主，是仁慈的獨裁者；在權力距離小的文化中，員工參與決策的程度較高，下屬在其規定的職責範圍內有相應的自主權

男性氣質與女性氣質，是指“社會中‘男性’價值觀占優勢的程度，即自信、追求金錢和物質、不關心別人、重視個人生活質量”；其反面則是“女性”價值占優勢

補充相關題目

45.在一個社會當中，如果其____很大，則代表著這個社會對於頭銜、身份及地位的接受程度較高。

(A)權力距離(power distance)
(B)男子氣概(masculinity)
(C)不確定之規避(uncertainty avoidance)
(D)個人主義(individualism)

答案：A

郵局◆企業管理(內勤)- 109 年 - 109 中華郵政股份有限公司_專業職(二)內勤-櫃台業務類科(限身心障礙人士報考):企業管理大意#89604

高度的權力距離和高度的英雄主義有什麼不同丫？