1 受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？
(A)二歲
(B)三歲
(C)四歲
(D)五歲

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統計： A(146), B(773), C(13), D(6), E(0) #528842

詳解 (共 9 筆)

#1181571
性別工作平等法-4促進工作平等措施

第16條（育嬰留職停薪）

受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。 
　　
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。 
　　
依家事事件法、兒童及少年福利與權益保障法相關規定與收養兒童先行共同生活之受僱者，其共同生活期間得依第一項規定申請育嬰留職停薪。 
　　
育嬰留職停薪津貼之發放，另以法律定之。 　　
育嬰留職停薪實施辦法，由中央主管機關定之。


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#2544865
勞基法 第52條  子女未滿一歲須女工親...
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#1066221
《性別工作平等法》第16條，受僱者任職滿1年，在子女滿3歲之前，都可以申請「育嬰留職停薪」，期間至該子女滿3歲為止，但不得逾2年。
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#1578208
原本題目:1 受僱者任職滿一年後，於每一...
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#3659431

撫育 2 名未滿 3 歲子女 勞動部：父母可同時請育嬰假

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#1537349

是受僱者任職滿六個月後

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#1544053

題目應改成受雇者任職滿六個月後

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#4344467

性別工作平等法第16條第1項:

受僱者任職滿6個月後,於每一子女滿3歲前,得申請育嬰留職停薪,期間至該子女滿3歲為止,期間不得逾2年。同時撫育2人以上者,其育嬰留職停薪應合併計算,最長以最幼子女受撫育2年為限。

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#1574857
【舊法】← 本題是舊法 名　　稱：性別工...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#158658
未解鎖
【新法】 名　　稱：性別工作平等法 修正...
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