2 依我國性別平等工作法之規定，受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假，下列敘述何者錯誤？
(A)家庭照顧假之請假日數併入病假計算，全年以七日為限
(B)家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理
(C)受僱者依性別平等工作法之規定為請求時，雇主不得拒絕
(D)受僱者為家庭照顧假之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為其他不利之處分

答案：登入後查看
統計： A(749), B(105), C(24), D(40), E(0) #528843

詳解 (共 4 筆)

#811245
受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之　疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。
˙家庭照顧假日數併入事假計算，全年以七日為限。
˙家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。
　依勞工請假規則規定，勞工請事假一年內合計不得超過十四日，事假期間不給工資。
˙雇主不得因受僱者請家庭照顧假而視為缺勤而影響其全勤獎金、考績，此為事假與家庭照顧假不同之處。
12
0
#964697
家庭 照顧假 7日 
1. 家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時。 2. 請假日數併入事假計算。
 3. 家庭照顧假日數不列入考績（核）事假日數計算。
7
0
#1181573
性別工作平等法-4促進工作平等措施

第20條（家庭照顧假）

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假；其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。 
　　
家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。



3
1
#4415542

性別工作平等法第20條

受僱者於其家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照
顧時，得請家庭照顧假；其(A)請假日數併入事假計算，全年以七日為限。
(B)家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

性別工作平等法第21條

(C)受僱者依前七條之規定為請求時，雇主不得拒絕。
(D)受僱者為前項(家庭照顧假)之請求時，雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績或為
其他不利之處分。 

2
1

私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#134415
未解鎖
名　　稱：性別工作平等法   修正日期：...
(共 131 字，隱藏中）
前往觀看
0
0