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10 關於公司法第 235 條之 1 股份有限公司員工酬勞分派之規定及其實務見解，下列敘述何者錯誤？
(A)計算員工、董監事酬勞時，應以當年度獲利扣除累積虧損後，再就餘額計算員工、董監事酬勞
(B)公司應於章程訂明以當年度獲利狀況之定額或比率，分派員工酬勞。所謂比率須為固定比例（例如 1%），不得為一定區間（例如 1-3%）
(C)員工酬勞得以發放現金或股票為之，經董事會特別決議並報告股東會即可
(D)公司董事長兼任員工時，可基於員工身分受員工酬勞之分派
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統計： A(35), B(260), C(89), D(69), E(0) #3289070
統計： A(35), B(260), C(89), D(69), E(0) #3289070
詳解 (共 6 筆)
鼴鼠可樂餅冰
#6558570
（Ｄ）經濟部函釋：經商字第１０９００１１６６８０號
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依公司法第２３５條之１規定，所稱「員工」，除董事、監察人非屬員工外，其餘人員是否屬於員工，應由公司自行認定。
假設公司董事長兼任員工時，係兼身兩種身分，可依員工身分受員工薪酬勞之分派。
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