11 關於如何組成最佳的團隊，下列何者錯誤？
(A)組織成員的情緒商數（EQ）不如智商（IQ）來的重要
(B)組織具行動力的勤奮工作者更勝於獨斷獨行的聰明工作者
(C)組織必須要有能夠承上啟下的播種者
(D)組織應儘量讓團隊成員異質化，而非同質化

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統計： A(2060), B(48), C(50), D(294), E(0) #2333474

詳解 (共 4 筆)

#4077729

Shonk提出的團體與團隊的差異

構面

團體

團隊

目標

成員的目標是可以區分的。

成員具有共同的目標，需要在一起工作。

互賴程度

成員可以自由決定或採取不影響其他成員的行動。

任何成員的行動或決定都會影響其他成員。

合作程度

成員獨自工作最能有效達到任務。

成員透過合作可以最有有效地完成工作。

時間架構


成員可以獨自工作很長的一段時間。

成員必須每日或每週密切地協調工作。

◎資料來源：廖川億(民85)，p11

相較起團體，團隊更加重視成員彼此的信任與溝通，在重視集體工作成果及責任歸屬兼籌並顧的情況之下，情緒商數在團隊成員中更顯得重要，才能在工作關係之結合之外，亦可於彼此心理上之契合。

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#4084326

異質性團隊已被證明比同質性團隊更具有創造性，但相對的也有它的缺點存在，如意見不一致導致難以取得一致的共識等，而可能衍生出溝通模式不良進而發生衝突，最後將可能影響整個團隊績效

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#4081624
自我邏輯，隨便看看即可(A)組織成員的情...
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#4033826
EQ比IQ 重要
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