11.依據勞動基準法規定，遇到下列哪一情況時，雇主得不經預告勞工終止勞動契約？
(A)違反勞動契約情節重大者；
(B)無正當理由 1 個月內曠工達 5 日者；
(C)對於所擔任的工作確實不能勝任；
(D)不可抗力暫停工作在 1 個月以上者。

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統計： A(42), B(4), C(3), D(0), E(0) #3176645

詳解 (共 1 筆)

#6858923
依據勞動基準法
第11條
非有左列情事之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。
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第12條
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四、違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五、故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
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