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試題詳解

試卷：100年 - 100 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：1.企業管理#83125 | 科目：國營事業◆企業管理

試卷資訊

試卷名稱：100年 - 100 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：1.企業管理#83125

年份：100年

科目：國營事業◆企業管理

11.在 House & Mitchell 的途徑-目標理論（Path-Goal Theory）中，領導者藉由下列何者來增加激勵效果？
(A) 減少下屬取得獎勵途徑，減少下屬價值或需要的獎酬
(B) 清楚定義下屬取得獎酬途徑，增加下屬價值或需要的獎酬
(C) 設立達成任務的獎酬，並協助下屬辨認獲取獎酬的方法
(D)強調高品質績效，強調改善目前的績效
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詳解 (共 3 筆)

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