阿摩線上測驗
登入
首頁
>
TIIBS◆管理學
>
105年 - 2016 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#101457
> 試題詳解
11. 決策程序的最後步驟是?
(A)執行替代方案
(B)評估決策結果
(C)決策執行
(D)選擇可能的替代方案
答案:
登入後查看
統計:
A(11), B(327), C(65), D(5), E(0) #2779083
私人筆記 (共 1 筆)
惟滋
2024/09/08
私人筆記#6366269
未解鎖
確認問題:問題現實與想間存有差距。須注...
(共 274 字,隱藏中)
前往觀看
1
0
相關試題
1. 領導和管理最大的差異在於領導重視? (A)注重團隊成員之激勵 (B)較管理更重視實務而非科學 (C)重點在處理龐大組織中的複雜問題 (D)不關心公司願景
#2779073
2. 瑞莎化妝品公司利用公開盛大的「秀場」來表揚表現非常傑出的銷售員,以激勵其 他的銷售員,請問此為哪一種形式的組織文化? (A)物質表徵 (B)語言 (C)故事 (D)儀式
#2779074
3. 下列何者是程序管理之父? (A)歐文 (B)費堯 (C)波特 (D)杜拉克
#2779075
4. 組織內各種大大小小的非正式群體或個人所進行的資訊交換與意見交流,其依循的 溝通途徑乃是經由組織內的各種社會關係(朋友、同事、鄰居、親戚、同鄉或宗親 會等不一而足),而此種社會關係不受組織的層級、部門或單位所約制。稱之為? (A)正式溝通 (B)非正式溝通 (C)相互溝通 (D)非相互溝通
#2779076
5. ERG 理論的關係需求(Relatedness Needs)所對應的馬斯洛需求層級為? (A)自我實現需求 (B)生存需求 (C)社會需求 (D)安全需求
#2779077
6. 組織結構對於創新能力有重大之影響,不包括? (A)有機式的組織結構 (B)對創意充分的鼓勵及支持 (C)高度的內部溝通,以增進部門間的互動 (D)對創意的形成施加時間壓力,以使員工創意增加
#2779078
7. 何種組識可以增加效率,簡化行政單位的雇用及訓練? (A)功能別組織 (B)以團隊為基礎的組織 (C)非正式組織 (D)事業部組織
#2779079
8. Kaplan and Norton(1996)所發展的平衡計分卡四個構面當中,哪一個構面是由股東 的觀點來考量並衡量過去及現在的經營成果? (A)顧客 (B)學習與成長 (C)財務構面 (D)內部流程
#2779080
9. 何者不是策略管理重要的因素? (A)攸關組織績效的優劣 (B)管理者可以檢視與決策攸關的變數 (C)應付不確定的環境變化 (D)無法協調不同部門的活動
#2779081
10. 亞馬遜(Amazon.com)的創立者及執行長傑夫.貝索斯(Jeff Bezos)利用其熱情、 自信及行動來激勵與帶領員工快速成長及渡過種種的難關,請問傑夫.貝索斯(Jeff Bezos)為哪一類型的領導者? (A)交易型領導者 (B)魅力型領導者 (C)轉換型領導者 (D)以上皆非
#2779082
相關試卷
114年 - 2025 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#135448
2025 年 · #135448
114年 - 2025 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#127521
2025 年 · #127521
113年 - 2024 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#124645
2024 年 · #124645
113年 - 2024 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#120058
2024 年 · #120058
112年 - 2023 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#135454
2023 年 · #135454
112年 - 2023 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#120571
2023 年 · #120571
111年 - 2022 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#120766
2022 年 · #120766
110年 - 2021 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學#101236
2021 年 · #101236
109年 - 2020 中華民國多國籍企業研究學會_第二回管理專業能力認證:管理學#101206
2020 年 · #101206
109年 - 2020 中華民國多國籍企業研究學會_第一回管理專業能力認證:管理學(重複)#101205
2020 年 · #101205