12 目標管理在績效評量上有缺失，下列何者對其改善有幫助？ (A)目標管理應該以評量個人績效為主，讓同僚之間的競爭成為進步的動力 (B)目標管理應將一年期的目標限縮至一月為期，促使目標達成更有效率 (C)目標管理的評鑑與獎金制度應該完全以過程為焦點，而成果只作為參考即可 (D)目標管理不應促使員工過於專注分內工作，而缺乏對組織整體性的貢獻與關懷